KPMGコンサルティングからの転職体験談(セキュリティコンサルタント/女性/30代)
30代 | 女性
セキュリティコンサルタント
社会人歴 | 10〜15年 |
|---|---|
退職時の職種 | セキュリティコンサルタント |
退職時の役職 | 課長・マネージャークラス |
入社先の職種 | セキュリティコンサルタント |
入社先の役職 | 課長・マネージャークラス |
KPMGコンサルティング
セキュリティコンサルタント,課長・マネージャークラス
転職時の年収の変化
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転職を考えた理由・きっかけ
年収をあげたい, 評価/人事制度への不満があった, 魅力的な人材が少ない
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転職を考えた理由・きっかけの詳細
・コンサルの競争力は人材の能力とそれを活かす仕組みの掛け算であり、特に営業を担うようになってからそれを顕著に感じるようになった。その観点で前職は競合他社と比べて劣る面があるとの認識を強くし、自分の努力だけでそれが解消できないことを悟った結果、転職に至った ・転職に当たっては上司の推薦でより良いオファーを得るため、もともと転職を誘われていた会社と交渉し、マネージャーから職位を上げての転職ができる見込みがたったため転職した
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転職活動で重視したポイント
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転職活動で重視したポイントの詳細
・地頭だけでなく、人間としての魅力や自発的に努力ができる泥臭さを兼ね備えたコンサルタントが多い会社 ・入社後は実力に従って評価されることを前提に、ランクアップという高い期待を自分に与えてくれる会社 ・年収が前職よりも上かつ実力主義的であり、ボーナスがきちんと評価によって有意に変動する会社
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これまでの経験
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転職で役立ったこれまでの経験の詳細
プロジェクトマネージメントと営業とサービス開発の3つを同時並行でこなしていたことが、転職にあたり非常に評価された。シニアマネージャーでは営業実績も評価されるが、私は営業KPIがない前職時代にも上のクラスと同じくらいの営業数値を(カウントはされないが)取っていた。また、プレイヤーとしての武器を失わないよう、サービス開発でもAIを使って規制遵守にかかるプロセスを効率化する新たなツール開発に勤しんだ。こういった、マルチプレイヤーであり各方面において質の高い仕事ができることが、実務経験を高く評価するコンサル間転職でウケが良かったのだと考えている。
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転職時に検討した企業
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