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30代 | 女性
セキュリティコンサルタント
社会人歴
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KPMGコンサルティング
セキュリティコンサルタント,課長・マネージャークラス
PwCコンサルティング合同会社
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年収をあげたい, 評価/人事制度への不満があった, 魅力的な人材が少ない
・コンサルの競争力は人材の能力とそれを活かす仕組みの掛け算であり、特に営業を担うようになってからそれを顕著に感じるようになった。その観点で前職は競合他社と比べて劣る面があるとの認識を強くし、自分の努力だけでそれが解消できないことを悟った結果、転職に至った ・転職に当たっては上司の推薦でより良いオファーを得るため、もともと転職を誘われていた会社と交渉し、マネージャーから職位を上げての転職ができる見込みがたったため転職した
・地頭だけでなく、人間としての魅力や自発的に努力ができる泥臭さを兼ね備えたコンサルタントが多い会社 ・入社後は実力に従って評価されることを前提に、ランクアップという高い期待を自分に与えてくれる会社 ・年収が前職よりも上かつ実力主義的であり、ボーナスがきちんと評価によって有意に変動する会社
プロジェクトマネージメントと営業とサービス開発の3つを同時並行でこなしていたことが、転職にあたり非常に評価された。シニアマネージャーでは営業実績も評価されるが、私は営業KPIがない前職時代にも上のクラスと同じくらいの営業数値を(カウントはされないが)取っていた。また、プレイヤーとしての武器を失わないよう、サービス開発でもAIを使って規制遵守にかかるプロセスを効率化する新たなツール開発に勤しんだ。こういった、マルチプレイヤーであり各方面において質の高い仕事ができることが、実務経験を高く評価するコンサル間転職でウケが良かったのだと考えている。
社会人歴3〜5年
戦略コンサルタント
ボストン コンサルティング グループ
転職時の年収変化金額
複数の案件に関わる中で、個別プロジェクトの完成度を高めることにはやりがいを感じてきた...もっと見る
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社会人歴10〜15年
法務・コンプライアンス(課長・マネージャークラス)
財務・会計コンサルタント,課長・マネージャークラス
ゴールドマン・サックス
法務・コンプライアンス,課長・マネージャークラス
専門性を安く使われることにメンタルが疲弊した。企業の不正会計事案、不祥事の調査など、...もっと見る
コンサル・シンクタンク
2022年10月 内定
男性
現職での業務内容や実績、転職理由、選考応募の理由などが15分ほど。簡単なケース問題が...もっと見る
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2021年01月 内定
セキュリティコンサルタント テクノロジーコンサルタント・サイバーセキュリティ(役職なし)
対策内容が見れます(全660文字)
2024年03月 内定
セキュリティコンサルタント デジタルトラスト&プライバシー(課長・マネージャークラス)
30代前半 (当時) | 女性
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KPMG FAS
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