検索

三菱総研DCSのキャリアパス・評価制度

三菱総研DCS

IT・通信

三菱総研DCS

三菱総研DCSの

キャリアパス・評価制度のクチコミ

カテゴリから探す

三菱総研DCSの

出世・昇級に関するクチコミの集計

年間の評価回数

2

回

評価基準の明確さ

0.3

20代の主要ポジションへの抜擢

若手登用に積極的であり、頻繁に抜擢が行われる
0%
若手登用に積極的であり、稀に抜擢が行われる
50%
若手登用に積極的だが、抜擢とまでは言えない
0%
若手登用/抜擢に積極的ではない
50%

専門性を磨くキャリアの昇格/昇給

非常に豊富だと感じる
50%
豊富だと感じる
50%
どちらでもない
50%
限られる
50%
非常に限られる
50%

中途入社者の昇級しやすさ

かなり中途優位：かなり中途を評価し、新卒入社社員は昇進しづらい
0%
やや中途優位：やや中途を評価し、新卒入社社員は昇進しづらい
50%
中途入社と新卒入社の社員で評価は変わらない
50%
やや新卒優位：やや新卒を評価し、中途入社社員は昇進しづらい
50%
かなり新卒優位：かなり新卒を評価し、中途入社社員は昇進しづらい
50%

自身の職種の昇級しやすさ

非常に昇進/昇格しやすい
0%
やや昇進/昇格しやすい
50%
どちらでもない
50%
やや昇進/昇格しづらい
50%
非常に昇進/昇格しづらい
50%

クチコミ件数が少ないため、情報が偏っている可能性があります。

検索結果 22件

三菱総研DCSのキャリアパス・評価制度

やりがい・成長実感の総合満足度評価

5.0

/5.0

20代の主要ポジションへの抜擢状況

若手登用に積極的であり、稀に抜擢が行われる

専門性を磨くキャリアパスの環境

・ 各分野のプロフェッショナルといえるようなロールモデルがいる ・ 専門性を磨く自主学習の支援（書籍購入や外部勉強会参加補助） ・ 専門性の高さに合わせた給与制度

入社前に期待していた/求めていたこと

上流工程に若いうちから関わる機会が多くあることを求めていました。

回答日：2024/07/27

三菱総研DCSのキャリアパス・評価制度

やりがい・成長実感の総合満足度評価

3.0

/5.0

20代の主要ポジションへの抜擢状況

回答日：2024/06/11

三菱総研DCSの

企業情報

会社名

三菱総研DCS

ホームページ

http://www.dcs.co.jp/

代表者

円実稔

所在地

東京都港区三田三丁目5番19号 東京三田ガーデンタワー

企業概要

三菱総研DCSはIT技術により企業の業務・企画面での問題を解決するIT系コンサルティングファームです。三菱総研と三菱UFJフィナンシャル・グループを母体に持ち、1970年に創設されました。現在、従業員数は1,952名（2016年・単体）で売上高は467億円（2016年9月期・単体）となっています。三菱グループの顧客に対してソフトウェア開発とコンサルティング、各種事務計算等情報処理サービス、アウトソーシングサービスを提供する事が主な事業で、銀行のコンピュータ受託計算部門から分離独立した歴史を持つ為、企業のお金の流れに関する業務に強みを持っています。また、現在では人型ロボットの開発事業にも力を入れています。