三菱総研DCSの社員のクチコミ一覧
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年収・給与・ボーナス
（5件）
キャリアパス・評価制度
（3件）
退職・離職検討理由
（3件）
女性の働きやすさ
（2件）
やりがい・成長実感
（3件）
福利厚生・勤務地
（2件）
企業文化・社風
（2件）
強み・将来性・社員の魅力
（3件）
残業・リモートワーク・副業
（3件）
産休・育休制度
（2件）
三菱総研DCSの退職・離職検討理由
三菱総研DCSの女性の働きやすさ
育児支援制度の充実度 | |
|---|---|
育児をしながら働くことへの社内理解/協力度 |
三菱総研DCSの残業・リモートワーク・副業
三菱総研DCSの福利厚生・勤務地
転勤の可能性 |
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三菱総研DCSの産休・育休制度
三菱総研DCSの年収・給与・ボーナス
総合満足度
3.0/5.0年収 | 万円 |
|---|---|
月給 | 万円 |
賞与額（年） | 万円 |
三菱総研DCSの年収・給与・ボーナス
総合満足度
4.0/5.0年収 | 万円 |
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月給 | 万円 |
賞与額（年） | 万円 |
三菱総研DCSの年収・給与・ボーナス
総合満足度
3.0/5.0年収 | 万円 |
|---|---|
月給 | 万円 |
賞与額（年） | 万円 |
三菱総研DCSの年収・給与・ボーナス
総合満足度
3.0/5.0年収 | 万円 |
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月給 | 万円 |
賞与額（年） | 万円 |
三菱総研DCSのキャリアパス・評価制度
20代の主要ポジションへの抜擢状況 |
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三菱総研DCSの強み・将来性・社員の魅力
三菱総研DCSのやりがい・成長実感
裁量権の大きさ | |
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成長実感 | |
中途入社者の研修期間 | |
マネージャーのスキルレベル |
三菱総研DCSの退職・離職検討理由
三菱総研DCSの女性の働きやすさ
育児支援制度の充実度 | |
|---|---|
育児をしながら働くことへの社内理解/協力度 |
三菱総研DCSの残業・リモートワーク・副業
三菱総研DCSの福利厚生・勤務地
転勤の可能性 | |
|---|---|
海外勤務の可能性 |
三菱総研DCSの産休・育休制度
三菱総研DCSのキャリアパス・評価制度
20代の主要ポジションへの抜擢状況 |
|---|
三菱総研DCSの強み・将来性・社員の魅力
三菱総研DCSのやりがい・成長実感
総合満足度
3.0/5.0裁量権の大きさ | |
|---|---|
成長実感 | |
中途入社者の研修期間 | |
マネージャーのスキルレベル |
三菱総研DCSの企業文化・社風
三菱総研DCSの入社・退職理由
総合満足度
3.0/5.0三菱総研DCSの転職の傾向
総合満足度
3.0/5.0三菱総研DCSの働き方・制度
総合満足度
3.0/5.0残業時間(月) | 時間 |
|---|---|
有給消化率 | % |
リモートワーク | |
副業制度 |
三菱総研DCSの組織・文化
総合満足度
3.0/5.0三菱総研DCSの
企業情報会社名 | 三菱総研DCS | |
|---|---|---|
ホームページ | http://www.dcs.co.jp/ | |
代表者 | 円実稔 | |
所在地 | 東京都港区三田三丁目5番19号 東京三田ガーデンタワー | |
企業概要 | 三菱総研DCSはIT技術により企業の業務・企画面での問題を解決するIT系コンサルティングファームです。三菱総研と三菱UFJフィナンシャル・グループを母体に持ち、1970年に創設されました。現在、従業員数は1,952名（2016年・単体）で売上高は467億円（2016年9月期・単体）となっています。三菱グループの顧客に対してソフトウェア開発とコンサルティング、各種事務計算等情報処理サービス、アウトソーシングサービスを提供する事が主な事業で、銀行のコンピュータ受託計算部門から分離独立した歴史を持つ為、企業のお金の流れに関する業務に強みを持っています。また、現在では人型ロボットの開発事業にも力を入れています。 | |