Unistyleからの転職体験談(新規事業企画・事業開発/男性/20代)
20代 | 男性
新規事業企画・事業開発
社会人歴 | 5〜10年 |
|---|---|
退職時の職種 | 新規事業企画・事業開発 |
退職時の役職 | 課長・マネージャークラス |
入社先の職種 | 新規事業企画・事業開発 |
入社先の役職 | 役職なし |
Unistyle
新規事業企画・事業開発,課長・マネージャークラス
リクルートホールディングス
新規事業企画・事業開発,役職なし
転職を考えた理由・きっかけ
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転職を考えた理由・きっかけの詳細
前職の企業に株主兼従業員として在籍していた。 その企業を大手人材企業に売却し、子会社従業員として働いており、親会社からの出向社員に業務等の受け渡しが完了し軌道にも乗ってきただろうということで転職を考えた。
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転職活動で重視したポイント
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転職活動で重視したポイントの詳細
小さなチームで一人一人の業務範囲を限定しすぎずに動ける環境を志していた。 一方で、大企業の中での意思決定プロセスも知りたいと考えていたので、大企業の中の新規事業開発組織に入れたらいいなと考えていた。
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これまでの経験
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転職で役立ったこれまでの経験の詳細
・広い意味では同業界(人材採用)だったため、HRビジネスについては一定の理解があったのは入社後助かった。 ・ただし、入社ポジションが新規事業開発であり当時はあまり多くなかったHR SaaSだった。しかしながら、前職で小さな組織で役割を限定せずに働いた経験があるためキャッチアップできそうだと思っていただけたように感じる。
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転職時に検討した企業
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