チエルの企業文化・社風

経営層のイエスマンに徹することができれば通用すると思います。 中途入社組は自身のキャリアを活かそうと考えたら駄目で、同社の型にはまれる割り切りが必要。社内は常にギスギス、ピリピリしていました。皆が経営者の顔色をうかがっており誰も異論を挟めない。

営業部ではあるが上長も結局、経営者の言いなりでしかないため、トップダウン経営。 マネジメント体制などなく、上から降ってくる膨大な予算を蟻のようにこなすだけ。