Indeed Japan(インサイドセールス・内勤営業)の中途採用の選考概要の体験談詳細_No.1717
2019年01月 内定
インサイドセールス・内勤営業 インサイドセールス新規獲得領域 (正社員)
なぜ？なぜ？と深掘りされる面接なので自身の業務や自己紹介で話すことに5回はなぜ？で深掘りし
年収と評価体制。個人プレーで個人成果に応じてコミッションやボーナスが決まる。上司の好き嫌い
ザ・外資企業のイメージ。成果だけ出せば特に縛られることもなく、クレバーな社員が自由に働くの
ザ・体育会系。リクルートとGMOから来た人が多く、２つの会社の文化がミックスされている。素
やりきることができそうかどうか。営業として売る力があるのかどうか。（もういないディレクター
顧客の課題解決のための営業をしていた話。課題解決をすることがお金をもらうことの対価なのでそ
最終選考結果 | 内定 |
|---|---|
雇用形態 | 正社員 |
選考時期 | 2019/01 |
選考期間 | 3週間〜1ヶ月程度 |
応募職種 | インサイドセールス・内勤営業 |
事業部・部門 | インサイドセールス新規獲得領域 |
