志望理由と入社後のビジョンが鍵となる選考
ソフトウェアエンジニア職の選考では、企業への明確
志望理由と入社後のビジョンが鍵となる選考
選考体験談の件数が少ないため、情報が偏っている可能性があります。
2025年05月 最終選考落選
ソフトウェアエンジニア オープンポジション、もしくは選考時点で事業部・部門は未定(役職なし)
20代前半 (当時) | 男性
なぜ、三菱電機ソフトウェアを志望しているかを明確にしておく必要があると思いました。また...もっと見る
学生時代に、組み込みソフトウェアを使った4輪制御ロボットを作成した点をア...もっと見る
全224文字
2025年05月 最終選考落選
ソフトウェアエンジニア オープンポジション、もしくは選考時点で事業部・部門は未定(役職なし)
20代前半 (当時) | 男性
選考通過者だけが知る
具体的な選考内容と対策(全224文字)
全224文字
2025年05月 最終選考落選
ソフトウェアエンジニア オープンポジション、もしくは選考時点で事業部・部門は未定(役職なし)
20代前半 (当時) | 男性
選考通過者だけが知る
具体的な選考内容と対策(全224文字)
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2025年05月 最終選考落選
ソフトウェアエンジニア オープンポジション、もしくは選考時点で事業部・部門は未定(役職なし)
20代前半 (当時) | 男性
選考通過者だけが知る
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