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・求人メディアの特性上、企業との関わりが短期的だったため、もう少し企業と中長期的な視点で関わり、顧客の課題に関わりたいと感じていたため ・企業の採用課題に対して、求人広告やATS、研修商材など企業視点に立った経験を積んできたが、HRのキャリア幅を広げたいと思っていたので、プロダクト視点や求職者視点に立った業務を行なったみたいと思っていたため
・「手触り感を感じられること」と「顧客と中長期的に関わることができること」の2点を重視していました。 「手触り感を感じられること」は顧客にサービスを提供して、その結果どのような価値を提供できたのか、その結果どうなったのかを感じられるかどうかを大切にしておりました。 その中で前職での経験から短期的ではなく、「顧客と中長期的に関わることができること」を大切にしており、課題に対して顧客に深く入り込めることを軸に企業を選択していました。
IT業界は未経験でしたが、人材業界の顧客を担当できるということ約束して頂いていたのでそこで入社を決めました。人材業界のビジネスモデルを理解していたため、チームにもその経験を還元することができました。IT業界やWEB広告、マーケティングの経験はなかったため、その知識をキャッチアップする必要がありました。
社会人歴5〜10年
キャリアコンサルタント・キャリアカウンセラー
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2019年05月 内定
法人営業 配属は入社後の通知でした。
女性
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選考通過者の
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2021年11月 内定
法人営業 エージェント(役職なし)
男性
対策内容が見れます(全172文字)
2020年09月 辞退
法人営業 オープンポジション、もしくは選考時点で事業部・部門は未定(課長・マネージャークラス)
対策内容が見れます(全330文字)
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