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20代 | 男性
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東京海上日動キャリアサービス
法人営業,役職なし
ワンキャリア
転職を考えた理由としては前職の給与水準と将来性に不安を感じたためである。DX化が進む中で企業文化としてスピード感を持っての変化ができていないことに焦りを感じたためである。また給与についても30代を迎えるにあたり、給与水準を大きく上げたいと考えていた。
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事業の成長性やサービスの社会貢献性、サービス自体に魅力を感じることができるか大事にした。営業として仕事をするため自信を持ってその会社の製品を扱えるかを大切にした。また条件面として、給与水準が納得のいく水準まで上がるかということと、入社後も活躍すれば給与が上がるかを大切にした。
採用コンサルタントとして、新卒採用に関わるサービス全般を営業として取り扱っていたことが経験としてとても役立つと感じた。
人材・教育
2016年10月 内定
男性
選考通過者の
対策内容が見れます(全69文字)
2019年09月 内定
2022年05月 最終選考落選
法人営業 オープンポジション、もしくは選考時点で事業部・部門は未定(役職なし)
女性
対策内容が見れます(全316文字)
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