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社会人5年
事業企画・事業統括
評価制度の満足度
1.0
/5.0
入社前の期待達成度
2.0
入社前に期待していた/求めていたこと
もっと明確に評価されて、年収も上げ幅があると思っていた。しかし、配属先の事業の影響や上
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給与制度の納得度
年収
万円
月給
残業代(月)
賞与額(年)
福利厚生
デジタルマーケティング
待遇面の満足度
3.0
年収(額面)
基本給(月)
賞与・インセンティブ(年)
給与制度の特徴と納得度
新卒入社時は高いがそこから上がらない。中途でほどよく働いている人(割にそこまで成果は出
プロデューサー、ディレクター、プランナー
4.0
ボーナス比率はかなり低いためボーナス月の大幅な上振れは期待できませんが、基本給が年収の
営業企画
管理職になると手当や残業代が減り(あるいはなくなり)、年俸と賞与がサラリーとなる。年度
ソフトウェアエンジニア
5.0
他のWEB企業とさほど特徴はないかと思います。年俸制で賞与は基本一ヶ月で評価結果によっ
労務・給与
プロダクトマネージャー
年棒制で、年2回の改定あり。 年次による昇給は無く、あくまで実績/パフォーマンスによっ
広報・PR・広告宣伝
経営企画・経営戦略
ビジネス職
半期ごとの目標達成度合いなどで給与査定が行われる。 人によっては異動が多いので、Wil
採用
企画
イベント制作
評価に応じてグレードが上がって給与が決まる。同じグレードであれば年間数万円しか上がらず
機械学習エンジニア
2023年08月 辞退
プロジェクトリーダー(Web・オープン系) 金融事業本部(役職なし)
面接で聞かれた質問①
2万件超の選考データを収録
リアルな声と過去問で万全の対策を
2019年12月 内定
物流企画・ロジスティクス
面接の内容
最初は簡単なExcelの試験が15分程度あった。自身の経験したエピソードとそれを踏まえ
2021年03月 内定
インサイドセールス・内勤営業
事前にやっておくべき対策や工夫
リクルートでは現状・理想・その間にあるギャップ・だから自分はどうした(どうしたい)のか