検索
ディー・エヌ・エーの
中途入社 | 男性
採用
事業部・部門
ヒューマンリソース部
役職
係長・リーダークラス
在籍期間
3〜5年
在籍状況
退職済み（2020年以前）
回答日
2021/06/29
登録・ログインすると
詳細な内容を閲覧できます
段階的に上がる仕組みだが、活躍すれば評価される。そうでない場合はステイ。納得感あり。
360度もあるし、自分では結果が出てないと思っていても、見てくれていた印象
IT・通信
ディー・エヌ・エー
30代前半 | 係長・リーダークラス | 在籍期間 5〜10年 | 退職済み（2025年以前） | 中途入社 | 男性
総合満足度
給与制度の納得度
3.0
/5.0
評価制度の納得度
2.0
年収
万円
月給
賞与額（年）
入社前は、成果主義・実力主義が明確に機能している点に魅力を感じていました。 年功序列...もっと見る
他にはない深いクチコミ
登録・ログインで閲覧できます
情報システムエンジニア
30代後半 | 役職なし | 在籍期間 5〜10年 | 現職（回答時） | 中途入社 | 男性
4.0
年収や評価については特段そこまで考えていなかった。 ただ比較的グレードが低いところか...もっと見る
新規事業企画・事業開発
20代後半 | 役職なし | 在籍期間 3年未満 | 現職（回答時） | 新卒入社 | 男性
1.0
2021年07月 最終選考落選
採用 人事採用部門（役職なし）
男性
選考通過者の
対策内容が見れます（全225文字）
2025年10月 最終選考落選
採用 人事部（役職なし）
20代後半 | 男性 (当時)
対策内容が見れます（全383文字）
2021年04月 最終選考落選
一般的な内容に加えて、 キャディの「バリュー」に関する質問をされた。 例）”卓越”し...もっと見る
対策内容が見れます（全79文字）
エブリイ
スタジアム
カスタマーサクセス
アサヒビール
ナディア
制度企画・組織開発
ネオキャリア
クルーズ
経営企画・経営戦略
