アイエスエフネットの年収・給与・ボーナス一覧

常駐先でどれだけ頑張っても、正当に評価されることはありません。 評価制度は、資格の取得や社内イベントへの参加によって評価が上がる仕組みになっています。 新卒採用の戦略として、翌年に入社する新卒社員の基本給だけが引き上げられたため、勤続年数が長い社員の方が逆に月給が低くなるという現象が起きています。 インセンティブを得るには案件の単価を上げる必要がありますが、そもそも良い案件自体がほとんどありません。

評価制度の構造については不明確であり、社内イベントに参加しない限り評価が上がらない仕組みになっています。