回答日:2024/08/12
CARTA HOLDINGS(電通グループ)の年収の入社後ギャップに関する社員クチコミ
30代前半(社会人8年目)|中途入社|2022年〜在籍
事業部・部門 | デジタルマーケティング |
---|---|
職種 | プロダクトマネージャー |
役職 | 役職なし |
在籍期間 | 3年未満 |
在籍状況 | 現職(回答時) |
入社時の年収はそこまで考えていなかったので、そこまで不満はない。 昇給は、想定した以上に昇
おそらくエンジニア職の方が待遇が良い。 想定した以上に昇給しない人が多い。 エンジニア、総
年収を求めるなら別の会社の方が良いかもしれない。 CARTAは、年収よりも裁量を持って、自
カテゴリからさがす
成長/キャリアパスの入社後ギャップ
(12件)
育成制度
(1件)
キャリアパス
(12件)
成長実感・スキルの成長
(12件)
年収の入社後のギャップ
(2件)
年収・福利厚生制度
(13件)
働き方の入社後のギャップ
(1件)
労働環境
(12件)
カルチャーの入社後ギャップ
(2件)
カルチャー詳細
(13件)