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40代 | 男性
監査
社会人歴
15〜20年
退職時の職種
退職時の役職
課長・マネージャークラス
入社先の職種
入社先の役職
係長・リーダークラス
EY新日本有限責任監査法人（旧：新日本有限責任監査法人）
監査,課長・マネージャークラス
野村総合研究所
監査,係長・リーダークラス
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魅力的な人材が少ない, より大きな裁量権を得たい, カルチャーがあわない
あらかじめ定められたマニュアルに基づく形式的な監査が中心でした。しかし私は、組織の持続的な成長に真に寄与する、本質的なリスクベースの監査に携わりたいと強く感じるようになりました。前例踏襲の事なかれ主義ではなく、リスクに対して建設的な提案ができる環境で、自らの監査スキルを活かしたいと考え転職を決意しました。
内部監査部門において、担当部署との摩擦を避けるあまり、リスクの本質に踏み込めない環境に課題を感じていました。より高度なガバナンス構築に貢献するため、現場と対話しながら、リスクの芽を早期に摘むような能動的なリスクマネジメントを実践したいと考えました マニュアル通りの定型業務よりも、組織の課題に対して能動的に関わり、変革を促す役割を担いたいという想いが強くなりました。現職の『前例を壊さない』姿勢とは異なり、建設的な議論を通じて事業部門の改善を支える、攻めの業務に挑戦しました
グローバル業務経験、リスクの「勘所」を見抜く視点です。グローバル監査では、限られた時間で膨大な拠点を見る必要があります。どこに不正やエラーが起きやすいかという「リスク・アプローチ」の思考が染み付いているため、新しいプロジェクトでも「どこがボトルネックになるか」を予見し、先手を打つことができました。
社会人歴3〜5年
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戦略コンサルタント,役職なし
これまで、IT及び会計を専門とし、アドバイザリー/コンサル業務に従事してきたが、より...もっと見る
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2022年06月 内定
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男性
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対策内容が見れます（全151文字）
2025年02月 辞退
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40代前半 (当時) | 女性
対策内容が見れます（全382文字）
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