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30代 | 女性
広報・PR・広告宣伝
社会人歴
10〜15年
退職時の職種
経営企画・経営戦略
退職時の役職
役職なし
入社先の職種
入社先の役職
シンテックホズミ
経営企画・経営戦略,役職なし
トヨタ紡織
広報・PR・広告宣伝,役職なし
企業の将来性に不安を感じた, カルチャーがあわない, 業務内容とのアンマッチ
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自分のやりたい仕事の方向性と組織の方向性がマッチしなかった。 所謂、「攻めの広報」を得意とする私としては、「守りの広報」が強いトヨタ紡織で強みを発揮できないと感じた。 トヨタGの基という古い企業とのことで、独特の雰囲気がある。 一方で今のトヨタ紡織自体は20年前に３社が合併してできた会社で、まだ、それぞれの会社のカラーのようなものがあり、複雑な関係があるように感じた。
・グローバルな環境、機会：海外駐在をしたいため重視していた。トヨタGの一員として海外駐在時の手当や手続き等の安心感があると感じた。 ・在宅勤務OK：実際は部署により勤務方法にバラつきはあるが、仕組み自体はそれなりに整っているのが魅力に感じた。 ・将来性：成長意欲が強くないと攻めの広報ができる環境を得られないため、中長期ビジョンを見て、成長意欲がある企業と感じた。
技術知識が役立ちました。これまで設計、営業など様々な業務に携わったおかげで、技術職の人の考えや技術に関する知識を改めて学ばなくても良かったため、スムーズにやり取りができました。
メーカー
2018年03月 内定
経営企画・経営戦略 （課長・マネージャークラス）
男性
企業文化との合致性や人間性を重視した内容。仕事をする上で大きな問題や課題に直面した際...もっと見る
選考通過者だけが知る
具体的な選考内容と対策（全138文字）
2022年06月 最終選考落選
経営企画・経営戦略 オープンポジション、もしくは選考時点で事業部・部門は未定（役職なし）
具体的な選考内容と対策（全549文字）
2024年09月 内定
経営企画・経営戦略 経営企画管理部（係長・リーダークラス）
30代前半 (当時) | 男性
具体的な選考内容と対策（全734文字）
パネイル
ジョンソン・エンド・ジョンソン日本法人グループ
シャープ
川崎重工業
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