サッポロビールからの転職体験談(経営企画・経営戦略/男性/30代)
サッポロビール
経営企画・経営戦略,係長・リーダークラス
30代 | 男性
物流コンサルタント
社会人歴 | 10〜15年 |
|---|---|
退職時の職種 | 経営企画・経営戦略 |
退職時の役職 | 係長・リーダークラス |
入社先の職種 | 物流コンサルタント |
入社先の役職 | 係長・リーダークラス |
サッポロビール
経営企画・経営戦略,係長・リーダークラス
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企業の将来性に不安を感じた, 目指すべきキャリアゴールに近づけない, 評価/人事制度への不満があった
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きっかけは、難易度の高いプロジェクトの推進をしたにも関わらず、評価が低かったこと。他にも、DX系のプロジェクト推進における役員の理解度の低さ、ホールディングスの経営方針への不信感などがあり、転職を考えた。
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自身のこれまでの経験が活かせた上で、キャリアアップと年収アップを叶えること。 また、食品飲料業界では、企業の著しい成長は見込めないと思い、成長率の高い業界企業という点も重視して、IT業界でのコンサルタント職に絞って、転職活動を行った。 加えて、子どもが小さいこともあり、ワークライフバランスがある程度整っていることが条件だった。
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飲食店への経営コンサルティングのような業務を行っていたことに加えて、全社DX推進、SCMの実務を経験していたことが役に立った。 また、在職中に応用情報技術者試験も合格しており、未経験ながらもITコンサルタントの素養があると認められた。
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