回答日:2025/01/29
電通デジタルの年収の入社後ギャップに関する社員クチコミ
30代前半(社会人3年目)|中途入社|2023年〜2023年
事業部・部門 | メディア・コミュニケーション |
---|---|
職種 | メディアプランナー |
役職 | 役職なし |
在籍期間 | 3年未満 |
在籍状況 | 退職済み(2025年以前) |
スタートの年収に関してはそこまでこだわらず数年越しを見据えて給与アップを期待していた。
評価についても上長などとの1on1を通してしっかりと行う。スタート時に部署としての目標、チ
給与レンジは自分のグレードによって分かれる。努力次第では次のグレードに上がり給与が上がるも
カテゴリからさがす
成長/キャリアパスの入社後ギャップ
(12件)
育成制度
(1件)
キャリアパス
(12件)
成長実感・スキルの成長
(12件)
年収の入社後のギャップ
(8件)
年収・福利厚生制度
(19件)
働き方の入社後のギャップ
(1件)
労働環境
(12件)
カルチャーの入社後ギャップ
(1件)
カルチャー詳細
(12件)