日本ケアサプライ (採用) の中途面接 (1次面接) の体験談
2019年12月 内定
採用 人事部 人材開発グループ (正社員)
部長・ゼネラルマネージャクラス
・転職理由 ・現職の業務内容及び実績 ・人事を志す理由 ・転職にあたり重視すること
・人事として、採用をコアスキルとしてゼネラリストを目指したい。将来的にはマネジメントにも関
学生時代の経験から「組織は人なり」であることを痛感したため。 組織作りの入り口である採用に
2019年12月 内定
採用 人事部 人材開発グループ (正社員)
部長・ゼネラルマネージャクラス
・転職理由 ・現職の業務内容及び実績 ・人事を志す理由 ・転職にあたり重視すること
・人事として、採用をコアスキルとしてゼネラリストを目指したい。将来的にはマネジメントにも関
学生時代の経験から「組織は人なり」であることを痛感したため。 組織作りの入り口である採用に