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ソフトウェアエンジニア
係長・リーダークラス | 在籍期間 5〜10年 | 現職（回答時） | 新卒入社 | 男性
総合満足度
入社前の期待達成度
3.0
/5.0
入社前に期待していた/求めていたこと
他にはない深いクチコミ
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オフィス環境の充実度
2.0
残業時間(月)
時間
有給消化率
%
リモートワーク
フレックス制度
副業制度
20代前半 | 役職なし | 在籍期間 3年未満 | 退職済み（2025年以前） | 新卒入社 | 男性
評価制度の満足度
1.0
給与制度の納得度
5.0
年収
万円
月給
残業代（月）
賞与額（年）
福利厚生
SE（Web・オープン系）
20代後半 | 役職なし | 在籍期間 3〜5年 | 現職（回答時） | 新卒入社 | 男性
情報システムエンジニア
係長・リーダークラス | 在籍期間 5〜10年 | 退職済み（2025年以前） | 新卒入社 | 女性
4.0
社員のミッションビジョン共感度
社内で浸透している価値観/バリュー/カルチャー
・企業理念ならびに毎年のスローガンや経営戦略などの社員浸透度は高い。 ・全員が新卒採用
法人営業
・理念にもある通り、顧客にとって経営効果を生むのかという視点が求められている ・既存の
20代後半 | 係長・リーダークラス | 在籍期間 5〜10年 | 退職済み（2025年以前） | 新卒入社 | 男性
営業は出社100％。 リモートは実質的に行われていない。 フレックス制度も一応存在して
いかに儲けるか、早く儲けるかを経営層が重視しており、社員にも浸透している。 売上の前倒
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