三菱商事の選考対策
選考結果：最終選考落選、選考時期：2010年08月
制度企画・組織開発、役職なし
最終選考結果 | 最終選考落選 |
|---|---|
雇用形態 | 正社員 |
選考時期 | 2010/08 |
選考期間 | 3週間〜1ヶ月程度 |
応募職種 | 制度企画・組織開発 |
事業部・部門 | 人事・管理部門 |
応募した役職 | 役職なし |
自社採用サイト
日本初で海外展開をしている企業である事
経験なし
Traditionalな日本の企業である 海外勤務が多い
成長のポテンシャル 伸びしろがありそうか 三綱領との共感があるか。 海外での勤務経験 人間としての誠実さ
採用HPで企業理念や事業内容の把握 転職サイト等で会社の雰囲気を掴む事 SPIの対策などは必要と思います。
テスト結果 | 通過 |
|---|---|
実施時間 | 1週間以内 |
結果通知時期 | 1週間以内 |
結果通知方法 | メールで |
SPI 性格診断
Webテスト
トータル1hと記憶しています
問題週の回答
問題集をこなして慣れれば対応可能です。
面接結果 | 通過 |
|---|---|
面接形式 | 集団面接 |
実施場所 | 自社オフィス |
実施時間 | 30分以内 |
結果通知時期 | 1週間以内 |
結果通知方法 | メールで |
2
現場メンバーの方
これまで力をいれた経験 志望理由 企業理念の共感するようなメッセージ
普通だが話しやすい
企業の情報収集は必要と思います。
志望度が上がった
面接結果 | 通過 |
|---|---|
面接形式 | 個人面接 |
実施場所 | 自社オフィス |
実施時間 | 30分以内 |
結果通知時期 | 1週間以内 |
結果通知方法 | メールで |
2
マネージャー相当
力をいれた事 達成した経験、失敗した経験 他者を巻き込んで結果を出した経験
普通
自分の体験をきちんと語れるようにすること
変わらなかった
面接結果 | 落選 |
|---|---|
形式 | 個人面接 |
実施場所 | 自社オフィス |
実施時間 | 30分以内 |
結果通知時期 | 1週間以内 |
結果通知方法 | メールで |
1
部長、役員
力を入れたこと、挫折のあとどのように行動をしたか 海外の人と働くに当たって意識をしている事 なぜ三菱商事なのか？
特段普通だったと思います。 話しやすい雰囲気ではありました。
企業理念と自身の体験を紐付けて具体的に話せるようにするのが良いと思います。
変わらなかった