面接官は主に二名体制で実施されカルチャーマッチと経験が重視される
プロジェクトマネージャーや事業企画をはじめ多様な
三菱商事の面接・最終面接（中途）の選考フロー事例
三菱商事の面接（中途）をAIが要約
三菱商事の
面接の概要
三菱商事の
面接で質問されたこと
自身の弱みやビジネスニュースに対する意見など多角的な問いがなされる
プロジェクトマネージャー職では自身の弱みや改善に
企業概要、企業ランキング、就活生向けコンテンツなどを掲載しています。主に就職活動を行う学生向けのサービスを提供している企業です。企業概要、企業ランキング、就活生向けコンテンツなどを掲載しています。
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三菱商事の
面接の前にやっておくべき対策や工夫
徹底した経験の棚卸しと企業理念や事業戦略の深い理解が合格の鍵となる
法人営業やプロジェクトマネージャーの選考では自身
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三菱商事の
雰囲気
カジュアル
40%
ややカジュアル
20%
中間
15%
ややフォーマル
15%
フォーマル
10%
三菱商事の
おすすめの服装
カジュアル
40%
ややカジュアル
20%
中間
15%
ややフォーマル
15%
フォーマル
10%
三菱商事の
結果通知時期
カジュアル
40%
ややカジュアル
20%
中間
15%
ややフォーマル
15%
フォーマル
10%
※ 要約の正確性や品質を保証するものではないため、各体験談と併せてご確認ください。
三菱商事の面接・最終面接（中途）の体験談一覧（50件）
三菱商事の1次面接
2025年01月 内定
事業企画・事業統括 機械・インフラグループ（係長・リーダークラス）
30代前半 (当時) | 男性
面接で聞かれた質問①
当社への志望動機と自己PRをお願い...もっと見る
面接で聞かれた質問②
前職での経験について説明お願いします。頑張ったこと、困難だったことがわかるよ...もっと見る
全871文字
回答日：2026/10/10
三菱商事の2次面接
2025年01月 内定
事業企画・事業統括 機械・インフラグループ（係長・リーダークラス）
30代前半 (当時) | 男性
回答日：2026/10/10
三菱商事の最終面接
2025年01月 内定
事業企画・事業統括 機械・インフラグループ（係長・リーダークラス）
30代前半 (当時) | 男性
回答日：2026/10/10
三菱商事の1次面接
2024年12月 内定
事業企画・事業統括 新産業金融部（課長・マネージャークラス）
30代前半 (当時) | 女性
面接で聞かれた質問①
証券会社では自己勘定投資のリスク管理をしていたのですか。会社の投資戦略やリスク戦略に...もっと見る
選考通過者だけが知る
具体的な選考内容と対策（全1024文字）
全1024文字
回答日：2026/09/20
三菱商事の2次面接
2024年12月 内定
事業企画・事業統括 新産業金融部（課長・マネージャークラス）
30代前半 (当時) | 女性
回答日：2026/09/20
三菱商事の最終面接
2024年12月 内定
事業企画・事業統括 新産業金融部（課長・マネージャークラス）
30代前半 (当時) | 女性
回答日：2026/09/20
三菱商事の1次面接
2024年10月 内定
海外営業 食品産業グループ（係長・リーダークラス）
30代前半 (当時) | 女性
面接で聞かれた質問①
メーカーでの製品知識、営業としてエンドユーザーとして接した経験を活かしたいとESに書...もっと見る
選考通過者だけが知る
具体的な選考内容と対策（全1191文字）
全1191文字
回答日：2026/07/12
三菱商事の2次面接
2024年10月 内定
海外営業 食品産業グループ（係長・リーダークラス）
30代前半 (当時) | 女性
回答日：2026/07/12
三菱商事の最終面接
2024年10月 内定
海外営業 食品産業グループ（係長・リーダークラス）
30代前半 (当時) | 女性
回答日：2026/07/12
三菱商事の1次面接
2025年04月 最終選考落選
プロジェクトマネージャー（汎用系） IT推進（役職なし）
20代後半 (当時) | 男性
回答日：2026/03/05
三菱商事の2次面接
2025年04月 最終選考落選
プロジェクトマネージャー（汎用系） IT推進（役職なし）
20代後半 (当時) | 男性
回答日：2026/03/05
三菱商事の最終面接
2025年04月 最終選考落選
プロジェクトマネージャー（汎用系） IT推進（役職なし）
20代後半 (当時) | 男性
回答日：2026/03/05
三菱商事の1次面接
2002年08月 内定
経営企画・経営戦略 オープンポジション、もしくは選考時点で事業部・部門は未定（役職なし）
20代後半 (当時) | 男性
回答日：2026/01/04
三菱商事の2次面接
2002年08月 内定
経営企画・経営戦略 オープンポジション、もしくは選考時点で事業部・部門は未定（役職なし）
20代後半 (当時) | 男性
回答日：2026/01/04
三菱商事の最終面接
2002年08月 内定
経営企画・経営戦略 オープンポジション、もしくは選考時点で事業部・部門は未定（役職なし）
20代後半 (当時) | 男性
回答日：2026/01/04
三菱商事の1次面接
2019年05月 最終選考落選
新規事業企画・事業開発 オープンポジション、もしくは選考時点で事業部・部門は未定（役職なし）
20代後半 (当時) | 男性
回答日：2025/10/20
三菱商事の2次面接
2019年05月 最終選考落選
新規事業企画・事業開発 オープンポジション、もしくは選考時点で事業部・部門は未定（役職なし）
20代後半 (当時) | 男性
回答日：2025/10/20
三菱商事の最終面接
2019年05月 最終選考落選
新規事業企画・事業開発 オープンポジション、もしくは選考時点で事業部・部門は未定（役職なし）
20代後半 (当時) | 男性
回答日：2025/10/20
三菱商事の1次面接
2025年08月 最終選考落選
総合職 オープンポジション、もしくは選考時点で事業部・部門は未定（役職なし）
20代後半 (当時) | 女性
回答日：2025/10/02
三菱商事の2次面接
2025年08月 最終選考落選
総合職 オープンポジション、もしくは選考時点で事業部・部門は未定（役職なし）
20代後半 (当時) | 女性
回答日：2025/10/02
三菱商事の最終面接
2025年08月 最終選考落選
総合職 オープンポジション、もしくは選考時点で事業部・部門は未定（役職なし）
20代後半 (当時) | 女性
回答日：2025/10/02
三菱商事の1次面接
2016年08月 最終選考落選
リサーチ・データ分析 ITサービス部（役職なし）
20代後半 (当時) | 男性
回答日：2025/10/06
三菱商事の2次面接
2016年08月 最終選考落選
リサーチ・データ分析 ITサービス部（役職なし）
20代後半 (当時) | 男性
回答日：2025/10/06
三菱商事の最終面接
2016年08月 最終選考落選
リサーチ・データ分析 ITサービス部（役職なし）
20代後半 (当時) | 男性
回答日：2025/10/06
三菱商事の1次面接
2014年11月 内定
法人営業 オープンポジション、もしくは選考時点で事業部・部門は未定（役職なし）
女性
回答日：2025/06/04
三菱商事の2次面接
2014年11月 内定
法人営業 オープンポジション、もしくは選考時点で事業部・部門は未定（役職なし）
女性
回答日：2025/06/04
三菱商事の最終面接
2014年11月 内定
法人営業 オープンポジション、もしくは選考時点で事業部・部門は未定（役職なし）
女性
回答日：2025/06/04
三菱商事の1次面接
2023年05月 最終選考落選
制度企画・組織開発 人事部門（課長・マネージャークラス）
男性
回答日：2025/06/06
三菱商事の2次面接
2023年05月 最終選考落選
制度企画・組織開発 人事部門（課長・マネージャークラス）
男性
回答日：2025/06/06
三菱商事の最終面接
2023年05月 最終選考落選
制度企画・組織開発 人事部門（課長・マネージャークラス）
男性
面接で聞かれた質問①
自身が経験してきた現職のビジネスと総合商社ビジネスを比較してみて、総合商社や三菱商事...もっと見る
選考通過者だけが知る
具体的な選考内容と対策（全556文字）
全556文字
回答日：2025/06/06
三菱商事の
企業情報会社名 | 三菱商事 | |
|---|---|---|
ホームページ | http://www.mitsubishicorp.com/jp/ja/ | |
代表者 | 小林 健 | |
所在地 | 東京都千代田区丸の内二丁目3番1号 | |
資本金 | 20,444,667万円 | |
企業概要 | 三菱商事は1954年に設立された、東京都千代田区に本社（本店）を置く企業です。拠点は国内に28拠点、海外に191拠点あり（2016年3月31日時点）、売上高は約5兆9,300億円、総資産は7兆5,500億円、従業員数は5,379名（単体）（2015年度）です。三菱商事では、地球環境・インフラ事業、新産業金融事業、エネルギー事業、金属、機械、化学品、生活産業の7つの営業グループにビジネスサービス部門を加えた体制で、それぞれ事業を展開しています。また、近年は「資源と非資源のバランスの見直し」「キャッシュフロー重視の経営」「事業投資から事業経営へのシフト」「事業のライフサイクルを踏まえた入替の加速」を掲げ、持続的に事業価値を創出する企業を目指しています。 | |