三菱商事の社員のクチコミ一覧

組織として全員が持ち場の責任を持って、しっかりと責任を果たすべく取り組み、組織として結果を出すような働き方。

残業代は都度計算：残業代は毎月の残業時間に合わせて支払われる ひと月あたりの残業代は15万円

・退職金制度 ・確定拠出年金 ・持株会 ・独身寮 ・出張手当 ・転勤・駐在手当 ・自社製品の社員割引制度 ・留学支援

育児支援制度 ・充実度：普通 ・活用状況：あまり活用されていない

・ ポータブルスキル：異業界/職種でも活かせる普遍的なスキル ・ 人脈：幅広い人脈 ・ 人間的成長：ハードシングスなどによる人間的な成長

商社不要論もささやかれるが、私が入社した当時から株価は1.5倍以上になっていることを考えると時代に応じた変化を取り入れて進化していることを肌身で感じる 成長スピードはスタートアップ企業より遅いかもしれないが、 豊富な資金力や強固な財閥の看板があるので業界変革や思い切った投資ができることはほかの大企業ではできないものだと感じる 一方で、ほかの総合商社と比べると事業が重なっている部分もあるので差別化は事業部の強さによると感じる イノベーションの挑戦は、PRを大々的にやっているので、これからに期待

新卒１年目の研修明け１か月目からバリューを出すことを求められる グローバルな視点を身に着け、社会人の基礎基本、スピード感を持った仕事の進め方を得るにはとても良い環境だと思う 12-13年目まで若手と呼ばれる文化であり、キャリアの上昇スピードは遅いが、人材の長期育成に力を入れている 仕事量が多く人手が足りていないため、若手も実務にどんどん参加させプロジェクトを回すことが求められる。 学生気分が抜けるまで時間がかかった自分はキャッチアップに苦労した。

日本最高額レベルの給与が保証される 学部卒で5年目では年収1000万円には届く 中堅レベルになると役職が上がらないと給与レンジは横ばいになる チームリーダー、部長レベル以上になると勤務時間のわりに裁量労働制なので、あまりもらえていない働き方をしているように見える方もちらほらいるイメージ

社員全員に有給消化100％を推奨しており、有給消化が少ないと上長から取得するように促される お子さんがいる同僚は積極的にフレックスタイムを利用していた

コンプライアンス重視は5大商社の中でも一番だと思う 投資先の選定や、法律上問題ないかの管理部・法務部・財務部が優秀 三網領が大切にされている DXやAIの活用を前面に押し出す反面、FAX文化・押印や書類文化は根強い まだまだ昭和な雰囲気が漂う

入社理由 ・日本最高レベルの人材と事業規模を誇る企業で働いてみたかった ・報酬が高い ・刺激がありそう 選択は妥当だと感じる 3点は、完全に当てはまっていた

過去からの優れた事業資産を数多く有する為、今後も一定の収益は高い確度で維持できると考える。その上で+αで積み重ねていけるか、が現在の課題であると思う。

会社として、日本の成長を支えてきた貿易や海外投資を生業の中心にしている中で、自身も若い内からその一端を担うことが出来る。スケールの大きい事業の中で、若い内から大きな金額を営業として扱うことが出来る。

財閥系総合商社の一角として、伝統的な日系企業、という社風。非常に手厚く育てて貰える一方で、下積み期間は長い印象。

グローバルに活躍できる環境で、かつ、待遇も良かった為。双方、期待通り、期待以上であったので、妥当だった。

旧来のビジネスからの転換が求められており、経営者から外部へのメッセージでも確りと述べられている。デジタルへの取り組みに力を入れていくと報じられているが、その成否によって大きく方向性が変わるものと思料する。