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新規事業企画・事業開発
30代後半 | 課長・マネージャークラス | 在籍期間 3〜5年 | 現職(回答時) | 中途入社 | 男性
総合満足度
評価制度の満足度
5.0
/5.0
入社前の期待達成度
入社前に期待していた/求めていたこと
日系企業の中では給与は高い方ではあるものの、その中であまり高望みはしていなかった。新卒
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給与制度の納得度
年収
万円
月給
残業代(月)
賞与額(年)
福利厚生
退職金制度,確定拠出年金,持株会,住宅手当,借上社宅制度,独身寮,出張手当,転勤・駐在手当,ベビーシッター利用料補助,延長保育補助,自社製品の社員割引制度,外部セミナー参加補助,長期休暇制度,リモートワーク補助費用,社内懇親会費用,留学支援
広報・PR・広告宣伝
役職なし | 在籍期間 3〜5年 | 現職(回答時) | 新卒入社 | 男性
3.0
組織として全員が持ち場の責任を持って、しっかりと責任を果たすべく取り組み、組織として結
オフィス環境の充実度
残業時間(月)
時間
有給消化率
%
リモートワーク
フレックス制度
副業制度
育成体制の充実度
4.0
育成体制の満足度
新入社員の受け入れの雰囲気/カルチャー
中途入社者の入社後の活躍度合い
20代の主要ポジションへの抜擢状況
20代への成長環境としてのおすすめ度
成長実感
/10.0
他社でも通用すると感じるか
30歳までのマネジメント経験
法人営業
20代後半 | 役職なし | 在籍期間 3〜5年 | 現職(回答時) | 新卒入社 | 男性
退職金制度,確定拠出年金,持株会,独身寮,出張手当,転勤・駐在手当,自社製品の社員割引制度,留学支援
海外営業
20代後半 | 役職なし | 在籍期間 3年未満 | 退職済み(2020年以前) | 新卒入社 | 男性
会社の成長性・将来性
事業展望について
商社不要論もささやかれるが、私が入社した当時から株価は1.5倍以上になっていることを考
中途入社者の出身企業
20代の成長環境
人材の長期育成
仕事のやりがい
新卒1年目の研修明け1か月目からバリューを出すことを求められる グローバルな視点を身に
年収(額面)
基本給(月)
賞与・インセンティブ(年)
給与制度の特徴と納得度
日本最高額レベルの給与が保証される 学部卒で5年目では年収1000万円には届く 中堅
働き方の支援について
社員全員に有給消化100%を推奨しており、有給消化が少ないと上長から取得するように促さ
コンプライアンスへの取り組み
風通しの良さ
企業文化について
コンプライアンス重視は5大商社の中でも一番だと思う 投資先の選定や、法律上問題ないか
入社理由と妥当性
入社理由 ・日本最高レベルの人材と事業規模を誇る企業で働いてみたかった ・報酬が高い
20代後半 | 在籍期間 5〜10年 | 退職済み(2020年以前) | 新卒入社 | 男性
過去からの優れた事業資産を数多く有する為、今後も一定の収益は高い確度で維持できると考え
会社として、日本の成長を支えてきた貿易や海外投資を生業の中心にしている中で、自身も若い
岡谷鋼機
本田技研工業
シャープマーケティングジャパン
マネーフォワード
住友商事ケミカル
Sansan