三菱商事のキャリアパス・評価制度
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三菱商事の
出世・昇級に関するクチコミの集計年間の評価回数
1
回
評価基準の明確さ
1
20代の主要ポジションへの抜擢
若手登用に積極的であり、頻繁に抜擢が行われる
若手登用に積極的であり、稀に抜擢が行われる
若手登用に積極的だが、抜擢とまでは言えない
若手登用/抜擢に積極的ではない
専門性を磨くキャリアの昇格/昇給
非常に豊富だと感じる
豊富だと感じる
どちらでもない
限られる
非常に限られる
中途入社者の昇級しやすさ
かなり中途優位：かなり中途を評価し、新卒入社社員は昇進しづらい
やや中途優位：やや中途を評価し、新卒入社社員は昇進しづらい
中途入社と新卒入社の社員で評価は変わらない
やや新卒優位：やや新卒を評価し、中途入社社員は昇進しづらい
かなり新卒優位：かなり新卒を評価し、中途入社社員は昇進しづらい
自身の職種の昇級しやすさ
非常に昇進/昇格しやすい
やや昇進/昇格しやすい
どちらでもない
やや昇進/昇格しづらい
非常に昇進/昇格しづらい
検索結果 1件
三菱商事の
企業情報会社名 | 三菱商事 | |
|---|---|---|
ホームページ | http://www.mitsubishicorp.com/jp/ja/ | |
代表者 | 小林 健 | |
所在地 | 東京都千代田区丸の内二丁目3番1号 | |
資本金 | 20,444,667万円 | |
企業概要 | 三菱商事は1954年に設立された、東京都千代田区に本社（本店）を置く企業です。拠点は国内に28拠点、海外に191拠点あり（2016年3月31日時点）、売上高は約5兆9,300億円、総資産は7兆5,500億円、従業員数は5,379名（単体）（2015年度）です。三菱商事では、地球環境・インフラ事業、新産業金融事業、エネルギー事業、金属、機械、化学品、生活産業の7つの営業グループにビジネスサービス部門を加えた体制で、それぞれ事業を展開しています。また、近年は「資源と非資源のバランスの見直し」「キャッシュフロー重視の経営」「事業投資から事業経営へのシフト」「事業のライフサイクルを踏まえた入替の加速」を掲げ、持続的に事業価値を創出する企業を目指しています。 | |