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戦略コンサルタント
役職なし | 在籍期間 3年未満 | 現職（回答時） | 新卒入社 | 男性
総合満足度
社員のミッションビジョン共感度
1.0
/5.0
社内で浸透している価値観/バリュー/カルチャー
「クライアントファースト」が最も浸透している価値観です。成果への高いコミットメントが求
他にはない深いクチコミ
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係長・リーダークラス | 在籍期間 3〜5年 | 現職（回答時） | 中途入社 | 男性
3.0
ランクごとにグローバル共通のコンピテンシーが定められており、人事評価ではそれとの照らし
業務プロセスコンサルタント
プロフェッショナルファームの原点であるクライアントファーストの意識は強い。(トップが変
係長・リーダークラス | 在籍期間 5〜10年 | 現職（回答時） | 新卒入社 | 男性
4.0
デロイト トーマツ グループの経営理念および共通の価値観（Shared Values）
システムコンサルタント
役職なし | 在籍期間 3年未満 | 現職（回答時） | 中途入社 | 男性
会社としてバリューはあるみたいだが、おそらく誰も意識していない。 全社会議でたまに掲げ
役職なし | 在籍期間 5〜10年 | 退職済み（2025年以前） | 中途入社 | 女性
会社として一応あるようだが誰も意識していない。カルチャーは会社というより部署による。所
係長・リーダークラス | 在籍期間 3〜5年 | 現職（回答時） | 新卒入社 | 男性
クライアントファースト クライアントの期待値を超える成果を出すことにおいては全ユニット
30代前半 | 係長・リーダークラス | 在籍期間 3〜5年 | 現職（回答時） | 中途入社 | 男性
コンプライアンスへの取り組み
5.0
風通しの良さ
企業文化について
いくつかの組織ブレイクダウンがあり、それぞれの塊ごとに特色がある。 まずはインダスト
40代前半 | 係長・リーダークラス | 在籍期間 3年未満 | 現職（回答時） | 中途入社 | 男性
外資と思われがちだが日本企業であるためそれほどサバサバした印象はなく、比較的みんなで頑
30代前半 | 係長・リーダークラス | 在籍期間 3年未満 | 現職（回答時） | 中途入社 | 男性
仕事は実力主義ではあるが、それをサポートする体制や制度（コーチ制度、社内研修、eラーニ
30代前半 | 役職なし | 在籍期間 3年未満 | 現職（回答時） | 中途入社 | 男性
多様性等を重視していると感じました。 性別や年齢、国籍を問わず働きやすいと思いました。
20代後半 | 役職なし | 在籍期間 3年未満 | 退職済み（2025年以前） | 中途入社 | 男性
チームみんなで仕事を行う助け合いの文化がある。実際に他プロジェクトで必要な先進事例など
パッケージ導入コンサルタント
20代後半 | 役職なし | 在籍期間 3年未満 | 現職（回答時） | 中途入社 | 男性
いわゆる体育会系のイメージを持って入社したが、現在のCEOがメンバーファースト経営を推
真面目で硬い人が多いイメージ。ザ大企業というイメージもありあまり前衛的な人は多く無い。
組織・人事コンサルタント
30代前半 | 役職なし | 在籍期間 3〜5年 | 現職（回答時） | 中途入社 | 女性
30代後半 | 課長・マネージャークラス | 在籍期間 3年未満 | 現職（回答時） | 中途入社 | 男性
働く環境を良くしていこうとする意志が強く、トップダウンで改善を図って、推進を行っている
20代後半 | 役職なし | 在籍期間 3〜5年 | 現職（回答時） | 新卒入社 | 女性
チームによって雰囲気がだいぶ違うのでどのパートナーのチームにいるかが重要 自動車関連の
財務・会計コンサルタント
役職なし | 在籍期間 3〜5年 | 現職（回答時） | 中途入社 | 女性
会社全体のカルチャーとしては、コンサルの一般的なイメージよりもギスギスしていないし、比
社風はイメージ通りで、熱意はありながらも冷静に仕事をこなす人が多い印象。コロナ禍だがオ
40代前半 | 課長・マネージャークラス | 在籍期間 3年未満 | 現職（回答時） | 中途入社 | 男性
グローバルな基準でコンプライアンスなどには十分気を使っており、近年はLGBTなどの教
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