三菱総合研究所からの転職体験談(リサーチャー・調査員/男性/30代)
30代 | 男性
業務プロセスコンサルタント
社会人歴 | 10〜15年 |
|---|---|
退職時の職種 | リサーチャー・調査員 |
退職時の役職 | 役職なし |
入社先の職種 | 業務プロセスコンサルタント |
入社先の役職 | 係長・リーダークラス |
三菱総合研究所
リサーチャー・調査員,役職なし
転職時の年収の変化
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転職を考えた理由・きっかけ
目指すべきキャリアゴールに近づけない, 評価/人事制度への不満があった, 年収をあげたい
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転職を考えた理由・きっかけの詳細
・新卒では、事業会社で主にマーケティング業務に従事していました。その事業会社は、2020年のコロナ流行をもろに受けた業態で、業績が大きく悪化したため、待遇改善のために前職であるシンクタンク会社に転職しました。 ・前々職はコロナ影響で年収が大きく下がっていたため、前職に転職する際に、年収交渉が上手くいきませんでした。もちろん年収はアップしたものの、コンサルの相場もよりも低い条件となっており、周りのパフォーマンスと比べて決して低い訳ではないのに、不遇であったため不満があり、正当な評価をしてくれる会社がないかと転職を決意しました。
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転職活動で重視したポイント
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転職活動で重視したポイントの詳細
・自身のこれまでの実績や経験を正当に評価している会社を重視しました。そして、その期待が年収として表れている企業を重視しました。 ・シンクタンクからコンサルへの転職でしたが、引き続きパブリックセクターの担当で、クライアントの領域もほとんど変わらない点も転職を後押ししました。業態や慣習はほとんど変わりなく、転職後もスムーズに業務をキャッチアップできると考えましたが、実際にその通りになりました。
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これまでの経験
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転職で役立ったこれまでの経験の詳細
・同業界への転職であるため、前職での業務経験や人脈・考え方は、現職の業務においても大いに役立っている。 ・新卒の事業会社の監督官庁がクライアントのため、事業会社での現場経験や土地勘も引き続き大いに活きており、経験に基づいた説得力のある資料作成や説明ができている。
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転職時に検討した企業
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