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30代 | 男性
業務プロセスコンサルタント
社会人歴
10〜15年
退職時の職種
リサーチャー・調査員
退職時の役職
役職なし
入社先の職種
入社先の役職
係長・リーダークラス
三菱総合研究所
リサーチャー・調査員,役職なし
合同会社デロイト トーマツ/コンサルティング
業務プロセスコンサルタント,係長・リーダークラス
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目指すべきキャリアゴールに近づけない, 評価/人事制度への不満があった, 年収をあげたい
・新卒では、事業会社で主にマーケティング業務に従事していました。その事業会社は、2020年のコロナ流行をもろに受けた業態で、業績が大きく悪化したため、待遇改善のために前職であるシンクタンク会社に転職しました。 ・前々職はコロナ影響で年収が大きく下がっていたため、前職に転職する際に、年収交渉が上手くいきませんでした。もちろん年収はアップしたものの、コンサルの相場もよりも低い条件となっており、周りのパフォーマンスと比べて決して低い訳ではないのに、不遇であったため不満があり、正当な評価をしてくれる会社がないかと転職を決意しました。
・自身のこれまでの実績や経験を正当に評価している会社を重視しました。そして、その期待が年収として表れている企業を重視しました。 ・シンクタンクからコンサルへの転職でしたが、引き続きパブリックセクターの担当で、クライアントの領域もほとんど変わらない点も転職を後押ししました。業態や慣習はほとんど変わりなく、転職後もスムーズに業務をキャッチアップできると考えましたが、実際にその通りになりました。
・同業界への転職であるため、前職での業務経験や人脈・考え方は、現職の業務においても大いに役立っている。 ・新卒の事業会社の監督官庁がクライアントのため、事業会社での現場経験や土地勘も引き続き大いに活きており、経験に基づいた説得力のある資料作成や説明ができている。
社会人歴15〜20年
代理店営業・アライアンス(課長・マネージャークラス)
リサーチャー・調査員,係長・リーダークラス
LITALICO
代理店営業・アライアンス,課長・マネージャークラス
官公庁とシンクタンクにおいて大局から日本や発展途上国の教育政策、教育課程の改善や障碍...もっと見る
キャリアの実例が見放題
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社会人歴10〜15年
業務プロセスコンサルタント(係長・リーダークラス)
戦略コンサルタント,係長・リーダークラス
仕事に対する価値観の変化が転職の理由です。給料や時間よりもやりがい、経験が大事という...もっと見る
コンサル・シンクタンク
2023年01月 最終選考落選
リサーチャー・調査員 指定なし(役職なし)
男性
選考通過者の
対策内容が見れます(全233文字)
2025年10月 最終選考落選
リサーチャー・調査員 パブリックセクター(課長・マネージャークラス)
40代後半 (当時) | 女性
対策内容が見れます(全222文字)
2020年07月 内定
リサーチャー・調査員 デジタル・イノベーション部門(課長・マネージャークラス)
30代後半 (当時) | 女性
対策内容が見れます(全654文字)
セールスフォース・ジャパン(旧:セールスフォース・ドットコム)
カスタマーサクセス
マクロミル
博報堂
マーケティングコンサルタント