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法人営業
20代後半 | 役職なし | 在籍期間 3年未満 | 退職済み（2025年以前） | 中途入社 | 男性
総合満足度
20代の成長環境
5.0
/5.0
人材の長期育成
2.0
仕事のやりがい
お客様と向き合える時間と環境があること。昔はゴリゴリの営業会社で数字が全ての会社であっ
他にはない深いクチコミ
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年収（額面）
万円
基本給（月）
残業代（月）
賞与・インセンティブ（年）
給与制度の特徴と納得度
基本給のベースが低い。残業代で賄っている感じ。固定残業で45時間分加算されているが実際
残業時間(月)
時間
有給消化率
%
リモートワーク
副業制度
働き方の支援について
子育てしながら仕事している人もおり、その方は時短勤務などを活用している。ただ独身ではフ
コンプライアンスへの取り組み
4.0
風通しの良さ
企業文化について
目標達成意欲が非常に高い成長を大事にする会社なので、そこも影響しているかなとは思う。上
入社理由と妥当性
事業部部長が最終面接官だったが、事業部部長の方が凄く良い方だった。こんな良い方が部長で
20代後半 | 役職なし | 在籍期間 3年未満 | 現職（回答時） | 中途入社 | 男性
会社の成長性・将来性
事業展望について
人材紹介でもだいぶニッチな層を集客しているため他社と比べても優位性はあると思う。（先駆
中途入社者の出身企業
3.0
成長環境があること。どのような事象も自分の捉え方次第で良い方向に変えていくことができる
前職の金融と比べると良い意味で自由極まりない。特段行動制限もなく、営業できる。ただ結果
経営の視点からビジネスマンとして幅広い経験を積むことができる。また良くも悪くも裁量があ
20代後半 | 役職なし | 在籍期間 3〜5年 | 退職済み（2020年以前） | 新卒入社 | 男性
Tech、IT領域へ挑戦しているので、その点はGood.だと思う。 マーケへも投資して
入社して早期に数字を持ち、PDCAを回すことを求められるので、成長は早い。 成果がでれ
役職が上がれば、給与もあがりますが大きな給与アップは望めないです。 また、インセンテ
2022年の現在はわからないが、元々はブラックな体質で、土日やサービス残業が往々にして
ベンチャーマインドを大切にしているが、いわば数字を求め続ける体育会系文化。 数字至上主
入社理由 ・いい意味で向上心があり、体育会系の雰囲気があること。 ・若くて抜擢がある制
経理（財務会計）
20代後半 | 係長・リーダークラス | 在籍期間 3〜5年 | 退職済み（2020年以前） | 新卒入社 | 男性
saas領域、ヘルスケア領域への投資は、幾つかは成功しているので将来性はあると思います
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