ネオキャリアの組織・文化のクチコミ詳細
3.0
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ベンチャーマインドを大切にしているが、いわば数字を求め続ける体育会系文化。 数字至上主義で
組織文化の熟成は、経営陣でかなり意識して入る。若くして役所に上がる人はいるのは、事実。 た
新卒や20代30代前半の中途採用も多く、若くて活気がある。社員間の仲の良さはある。その点、
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