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経営企画・経営戦略
20代後半 | 在籍期間 3年未満 | 退職済み（2025年以前） | 新卒入社 | 男性
総合満足度
中途入社者の出身企業
他にはない深いクチコミ
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20代の成長環境
4.0
/5.0
人材の長期育成
3.0
仕事のやりがい
若手でも全社の重要イシューに取り組む機会が与えられる。 実務担当者としてはもちろん、意
年収（額面）
万円
基本給（月）
残業代（月）
賞与・インセンティブ（年）
給与制度の特徴と納得度
残業時間(月)
時間
有給消化率
%
リモートワーク
副業制度
働き方の支援について
コンプライアンスへの取り組み
5.0
風通しの良さ
企業文化について
管理部門ということもあり、全社の雰囲気である元気の良さ、若手中心！とは異なりかなり静か
入社理由と妥当性
20代での成長環境を求め入社。 個人的にその観点では事業会社×コンサルといった体験が
事業企画・事業統括
20代後半 | 係長・リーダークラス | 在籍期間 3年未満 | 退職済み（2025年以前） | 中途入社 | 男性
会社の成長性・将来性
事業展望について
毎月のように組織編成を変えることもあります。 うまく歯車が噛み合わない時は積極采配する
2.0
就職難になりがちな求職者も多く、そんな方を無事に入職まで支援できるというのはやりがいに
営業の場合は４半期ごとにインセンティブが発生しますが、事業企画などには一切インセンティ
原則9:30~18:30で出社必須。男性はスーツ着用というのがルールです。 個々のマネ
営業ファーストであり、営業をする環境と考えれば良い環境です。近年は稼働時間への規則も整
営業で自分が鍛えられる環境であると感じたため。 自分を求めてくれること、その誠意が伝わ
人材紹介
20代後半 | 係長・リーダークラス | 在籍期間 5〜10年 | 退職済み（2025年以前） | 新卒入社 | 男性
Saasビジネスを完全に切り離したことで人材ビジネスオンリーの会社になったため、正直今
・顧客への価値貢献 人材ビジネスは良くも悪くも属人的（特に派遣、紹介）なため、いかに営
給与は同業水準でもかなり低いと思う。 インセンティブは部署ごとに異なるが、この5年間で
少なくとも私の周囲ではフレックスタイム制等はなかった。産休復帰者については時短勤務で柔
この5年ほどで会社全体の雰囲気はかなり変わったのではないかと思う。 一方で部門、部署ご
入社当時は社名を調べれば悪い検索結果ばかりだったため、あえて厳しい環境に身を置いて20
パーソルテンプスタッフ
営業職
ワンキャリア
ブライエッジ
キャリアコンサルタント・キャリアカウンセラー
マネーフォワード
法人営業
インソース
エス・エム・エス（SMS）
営業職（コールエキスパート）
