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Visional（ビズリーチ）
人材業界の既存のビジネスモデルでは、顧客やユーザーの課題解決をする限界を感じたから。また、indeedなどのテクノロジードリブンなサービスの成長を目の当たりして、アナログで労働集約型なので、ジリ貧になっていく危機感を感じた。
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業界の構造を変えるプラットフォームサービスに共感したから。人材業界には珍しくテクノロジーを活用してスピード感を持ってプロダクトを作れる強みを魅力に感じた。
・様々なタイプの顧客と折衝する経験 ・業績達成に拘りやりきる経験 ・立場の違う社員を巻き込んで協力を得る経験
社会人歴5〜10年
制度企画・組織開発(役職なし)
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制度企画・組織開発,役職なし
転職時の年収変化金額
人材関連の新規サービス開発・営業から人事管理職へのキャリアチェンジと、年収を上げるた...もっと見る
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社会人歴3年未満
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採用,係長・リーダークラス
人材・教育
2018年10月 最終選考落選
法人営業 【教育研修事業部】（役職なし）
男性
選考通過者の
対策内容が見れます（全165文字）
2019年10月 内定
法人営業 オープンポジション、もしくは選考時点で事業部・部門は未定（役職なし）
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2023年08月 最終選考落選
法人営業 学校カンパニー（役職なし）
30代前半 (当時) | 女性
対策内容が見れます（全1116文字）
学情
サトー（旧：サトーホールディングス）
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