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回

評価基準の明確さ

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20代の主要ポジションへの抜擢

若手登用に積極的であり、頻繁に抜擢が行われる
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若手登用に積極的であり、稀に抜擢が行われる
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若手登用に積極的だが、抜擢とまでは言えない
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若手登用/抜擢に積極的ではない
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専門性を磨くキャリアの昇格/昇給

非常に豊富だと感じる
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豊富だと感じる
50%
どちらでもない
50%
限られる
50%
非常に限られる
50%

中途入社者の昇級しやすさ

かなり中途優位：かなり中途を評価し、新卒入社社員は昇進しづらい
0%
やや中途優位：やや中途を評価し、新卒入社社員は昇進しづらい
50%
中途入社と新卒入社の社員で評価は変わらない
50%
やや新卒優位：やや新卒を評価し、中途入社社員は昇進しづらい
50%
かなり新卒優位：かなり新卒を評価し、中途入社社員は昇進しづらい
50%

自身の職種の昇級しやすさ

非常に昇進/昇格しやすい
0%
やや昇進/昇格しやすい
50%
どちらでもない
50%
やや昇進/昇格しづらい
50%
非常に昇進/昇格しづらい
50%
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日立ソリューションズの

企業情報

会社名

日立ソリューションズ

ホームページ

http://www.hitachi-solutions.co.jp/

代表者

佐久間 嘉一郎

所在地

東京都品川区東品川四丁目12番7号

資本金

2,000,000万円

従業員数

11,408名

企業概要

日立ソリューションズは2010年にシステムインテグレーターの日立システムアンドサービスとソフトウェアハウスの日立ソフトウェアエンジニアリングが合併して設立された企業です。東京都品川区に本社を置き、2016年3月時点での単独従業員数は4,900人、資本金は200億円となっています。ソフトウェア・サービス事業と情報処理機器販売事業を主要事業として展開し、事業領域は金融、交通、流通、教育、医療、不動産など多岐にわたります。一例として、「アサヒスーパードライ」 「三ツ矢サイダー」数多くの強力なブランドを誇る、アサヒビール株式会社に勤怠管理のシステムを導入した事例が挙げられます。また、国内だけでなく北米、ヨーロッパ、アジアに計8つの拠点を有しており、現地の企業や日系企業の海外進出の支援を行っています。