東レからの転職体験談(営業企画/女性/20代)
20代 | 女性
戦略コンサルタント
社会人歴 | 3〜5年 |
|---|---|
退職時の職種 | 営業企画 |
退職時の役職 | 係長・リーダークラス |
入社先の職種 | 戦略コンサルタント |
入社先の役職 | 役職なし |
東レ
営業企画,係長・リーダークラス
転職時の年収の変化
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転職を考えた理由・きっかけ
新たに挑戦したい職種/業界ができた, 魅力的な人材が少ない, 評価/人事制度への不満があった
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転職を考えた理由・きっかけの詳細
尊敬できる女性のロールモデルとなる先輩が少なく不安を覚えました。理系の会社であるためか、経営陣にも理系の男性が多く、自分がこの会社で全力で頑張ったとして、それが報われるかがイメージできませんでした。であれば、努力や成果が公平に評価され、男女関係なく昇進のチャンスがある場として、忙しくても実力本位な外資系企業で働くべきではないかと思いました。
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転職活動で重視したポイント
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転職活動で重視したポイントの詳細
将来自分が目指す目標となる方にであるよう。女性の経営層が海外含めて一定数存在しており、男女関係なく実力ある人間を登用した実績があることを重視しました。また、世界基準の実力を早く身につけるために、グローバルで評価基準が統一されていることや、若手にも高い品質を求め妥協がないことも重視しました。
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これまでの経験
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転職で役立ったこれまでの経験の詳細
前職で自ら売り上げ改善に向けた施策を20個考え、それを2年間で全て実行計画を立案もしくは実行に移すし、結果的に売り上げを2倍近くに引き上げた経験です。数多く失敗もしましたが、自分の頭で考え抜いた経験は、コンサルに転職する際のケース面接やフェルミ推定でも役に立ちましたし、入社後、情報処理能力だけでなくクリエイティビティや発想力が求められる新規事業系の案件で、活用することができたと感じています。
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転職時に検討した企業
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