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キャリアパス・評価制度のクチコミ

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出世・昇級に関するクチコミの集計

年間の評価回数

1

回

評価基準の明確さ

2.2

20代の主要ポジションへの抜擢

若手登用に積極的であり、頻繁に抜擢が行われる
0%
若手登用に積極的であり、稀に抜擢が行われる
0%
若手登用に積極的だが、抜擢とまでは言えない
0%
若手登用/抜擢に積極的ではない
100%

専門性を磨くキャリアの昇格/昇給

非常に豊富だと感じる
0%
豊富だと感じる
50%
どちらでもない
50%
限られる
50%
非常に限られる
50%

中途入社者の昇級しやすさ

かなり中途優位：かなり中途を評価し、新卒入社社員は昇進しづらい
0%
やや中途優位：やや中途を評価し、新卒入社社員は昇進しづらい
50%
中途入社と新卒入社の社員で評価は変わらない
50%
やや新卒優位：やや新卒を評価し、中途入社社員は昇進しづらい
50%
かなり新卒優位：かなり新卒を評価し、中途入社社員は昇進しづらい
50%

自身の職種の昇級しやすさ

非常に昇進/昇格しやすい
0%
やや昇進/昇格しやすい
50%
どちらでもない
50%
やや昇進/昇格しづらい
50%
非常に昇進/昇格しづらい
50%

クチコミ件数が少ないため、情報が偏っている可能性があります。

検索結果 32件

SCSKのキャリアパス・評価制度

やりがい・成長実感の総合満足度評価

2.0

/5.0

評価基準の明確さ

曖昧である

自身の職種の昇進・昇格のしやすさ

やや昇進/昇格しやすい

20代の主要ポジションへの抜擢状況

若手登用/抜擢に積極的ではない

専門性を磨くキャリアパスの環境

・ 専門性を磨くための研修が充実

入社前に期待していた/求めていたこと

専門的な知識が広く身につくと考えていたが、それは研修制度においてだけであった。実業務においては各部署の持つ案件において必要なスキルに合わせて学ぶ必要があるのが現実。そのため、自身が開発をしたくてもテスト要員に回されたり、場合によっては自部署にアサインできる案件がない場合は他部署の案件に参加させられることも多々ある。

回答日：2025/09/09

SCSKの

企業情報

会社名

SCSK

ホームページ

https://www.scsk.jp/

代表者

中井戸 信英

所在地

東京都江東区豊洲3-2-20

資本金

2,115,200万円

従業員数

11,754名

企業概要

SCSKは、住商情報システム株式会社（1969年設立）が株式会社CSK（1968年設立）を吸収合併して、2011年に誕生した企業です。本社は東京都江東区に位置し、従業員は11,769名 （連結）（2016年3月31日現在）います。SCSKの事業内容は業種別事業と機能別事業に分かれています。業種別事業は、製造システム事業・通信システム事業・流通システム事業・金融システム事業で構成され、ITソリューションの提供などを行っています。機能別事業は、ソリューション事業・ビジネスサービス事業・プラットフォームソリューション事業・ITマネジメント事業で構成され、クラウドサービスの提供などを行っています。