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富士ソフトのキャリアパス・評価制度

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キャリアパス・評価制度のクチコミ

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富士ソフトの

出世・昇級に関するクチコミの集計

年間の評価回数

1.9

回

評価基準の明確さ

1.5

20代の主要ポジションへの抜擢

若手登用に積極的であり、頻繁に抜擢が行われる
0%
若手登用に積極的であり、稀に抜擢が行われる
0%
若手登用に積極的だが、抜擢とまでは言えない
50%
若手登用/抜擢に積極的ではない
50%

専門性を磨くキャリアの昇格/昇給

非常に豊富だと感じる
0%
豊富だと感じる
50%
どちらでもない
50%
限られる
50%
非常に限られる
50%

中途入社者の昇級しやすさ

かなり中途優位：かなり中途を評価し、新卒入社社員は昇進しづらい
0%
やや中途優位：やや中途を評価し、新卒入社社員は昇進しづらい
50%
中途入社と新卒入社の社員で評価は変わらない
50%
やや新卒優位：やや新卒を評価し、中途入社社員は昇進しづらい
50%
かなり新卒優位：かなり新卒を評価し、中途入社社員は昇進しづらい
50%

自身の職種の昇級しやすさ

非常に昇進/昇格しやすい
0%
やや昇進/昇格しやすい
50%
どちらでもない
50%
やや昇進/昇格しづらい
50%
非常に昇進/昇格しづらい
50%

クチコミ件数が少ないため、情報が偏っている可能性があります。

検索結果 30件

富士ソフトのキャリアパス・評価制度

やりがい・成長実感の総合満足度評価

3.0

/5.0

評価基準の明確さ

非常に曖昧である

自身の職種の昇進・昇格のしやすさ

どちらでもない

20代の主要ポジションへの抜擢状況

若手登用に積極的だが、抜擢とまでは言えない

専門性を磨くキャリアパスの環境

・ 専門性を磨く自主学習の支援（書籍購入や外部勉強会参加補助） ・ 専門性を磨くための資格取得支援がある

入社前に期待していた/求めていたこと

エンジニアとして、下流から上流の経験を積み、マネジメントスキル、顧客折衝スキルも身につけ、市場価値の高い人材になること。

回答日：2025/07/09

富士ソフトのキャリアパス・評価制度

やりがい・成長実感の総合満足度評価

4.0

/5.0

20代の主要ポジションへの抜擢状況

回答日：2025/06/22

富士ソフトの

企業情報

会社名

富士ソフト

ホームページ

http://www.fsi.co.jp/index.html

代表者

坂下智保

所在地

神奈川県横浜市中区桜木町1-1

企業概要

富士ソフトは、1970年（昭和45年）に設立された神奈川県横浜市に本社を置く、システム・ソリューション業界に所属する企業です。