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法人営業
20代前半 | 役職なし | 在籍期間 3年未満 | 現職（回答時） | 新卒入社 | 女性
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リモートワーク
副業制度
働き方の支援について
コンプライアンスへの取り組み
4.0
/5.0
風通しの良さ
5.0
企業文化について
フラットな環境で年齢関係なく議論できる。 熱量ある人も多く部活感がある。 また人の役に
入社理由と妥当性
・人材業界に携わりたかった ・第三者として仲介するのではなくプラットフォームを提供する
20代後半 | 役職なし | 在籍期間 3年未満 | 現職（回答時） | 新卒入社 | 男性
会社の成長性・将来性
3.0
事業展望について
ビズリーチ一本足打法になっているので、同領域もしくは別領域でも勝負できる事業を生み出し
中途入社者の出身企業
20代の成長環境
人材の長期育成
仕事のやりがい
成果を出せば打席に立てるというイメージは間違いではなかった。 組織も急拡大している中で
困った時に手を差し伸べてくれる方がとても多く、1on1や壁打ちを断られることはない。
成長環境と事業への共感で入社を決めた。 会社が成長しているので個人の成長環境はあるし、
20代前半 | 係長・リーダークラス | 在籍期間 5〜10年 | 現職（回答時） | 新卒入社 | 男性
「新しい可能性を、次々と。」というグループミッションを掲げており、「人材」の会社ではな
お客様の潜在的な課題を仮説だて、お客様とともにその課題解決を進めること ・これは営業な
業績目標と自身の成長に足りない部分を踏まえたチャレンジ目標を半期ごとに設定し、その評価
巻き込まれ力が強い社員が多い ・何かプロジェクトを進めるとなった際、部内だけでなく、部
過去の経験において、「自分より優秀な人がいる」「自分とは違う価値観の人がいる」「その活
インサイドセールス・内勤営業
20代後半 | 役職なし | 在籍期間 3年未満 | 現職（回答時） | 中途入社 | 男性
競合他社も類似のサービスの展開を始めているが、ハイクラス層の採用ツールとしての地位は盤
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