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20代 | 男性
ソフトウェアエンジニア
社会人歴
5〜10年
退職時の職種
退職時の役職
役職なし
入社先の職種
入社先の役職
東芝デジタルソリューションズ
ソフトウェアエンジニア,役職なし
年収をあげたい, 評価/人事制度への不満があった, 目指すべきキャリアゴールに近づけない
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①年収が上がらない、②親会社からの出向者が上位層を占めることに対する不満、③プロマネ・コンサル経験が積めない
①年次や担当業務の拡大に従って給与も上がっていくこと、②いずれはエンジニアではなくプロマネとして働けること、③親会社が存在しないもしくは親会社の出向者が上位を占めることがないこと
①基礎的なエンジニアとしてのスキル、②子会社/下請けの現場理解、③技術にどん欲な方から薫陶を受けたことで身に着いたマインドセット。特に②は、今もリードエンジニアとして下請けの品質管理を行ううえで非常に役立っている。
社会人歴15〜20年
新規事業企画・事業開発(課長・マネージャークラス)
法人営業,係長・リーダークラス
プロセスが標準化されており、意思決定やプロジェクト推進に時間がかかることがありました...もっと見る
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社会人歴5〜10年
営業企画(係長・リーダークラス)
現職ではSIerとしてお客様にITを提供していたが、戦略設計などの上流の意思決定プロ...もっと見る
IT・通信
2016年07月 内定
男性
選考通過者の
対策内容が見れます（全73文字）
2021年07月 内定
ソフトウェアエンジニア 事業部や部門に相当するものはない。 ソフトウェアエンジニアのポジションで選考を受けた。（係長・リーダークラス）
構造化面接。 それまでの業務の中で達成してきた最も誇れる成果や、最も難しかったプロジ...もっと見る
対策内容が見れます（全426文字）
2019年03月 内定
一次面接より、より具体的に業務内容、スキルについて話を聞いてもらいました。質疑応答が...もっと見る
対策内容が見れます（全141文字）
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