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30代 | 男性
M&A
社会人歴
10〜15年
退職時の職種
財務アドバイザリー
退職時の役職
係長・リーダークラス
入社先の職種
入社先の役職
課長・マネージャークラス
大和証券
財務アドバイザリー,係長・リーダークラス
年収をあげたい, より大きな裁量権を得たい, 目指すべきキャリアゴールに近づけない
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日本の産業が抱える共通課題（人材の高齢化、少子化、後継者問題）を自分の力で解決する実感が欲しかったため。コンサルタントとして個人の力を試してみたかった。
①一人で案件のサーチから契約のクローズまで一貫してできる、②M&Aコンサルタントとして競争力のある報酬制度、③スキルアップが期待でき自分がやったことない経験ができる、の３点を重視していた
ファーストキャリアは政府系金融機関、セカンドキャリアは証券会社の投資銀行部門と、金融畑を歩んできた。転職の際にもファイナンスの専門性やＭ＆Ａの実務経験がある点を評価してもらった。その他、上司やクライアントとのコミュニケーション力も過去のキャリアから押さえ所を知っていたことが有益に働いた。
社会人歴3〜5年
ファンドマネージャー(係長・リーダークラス)
転職時の年収変化金額
激務を覚悟で将来の成長のため投資銀行に入社したが、エネルギーが枯渇し休職寸前の状況に...もっと見る
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社会人歴5〜10年
法人営業(係長・リーダークラス)
法人営業,係長・リーダークラス
現職では評価制度や裁量が限定的で、自身のキャリアゴールに近づくための経験を積むことが...もっと見る
金融
2016年04月 内定
財務アドバイザリー 金融法人部（係長・リーダークラス）
男性
選考通過者の
対策内容が見れます（全99文字）
2024年12月 内定
財務アドバイザリー 投資銀行部門（部長・ゼネラルマネージャクラス）
20代後半 | 男性 (当時)
対策内容が見れます（全312文字）
どちらかというとこちらの意思確認のフェーズ。自社の戦略と、自身がやりたいことにギャッ...もっと見る
ゴールドマン・サックス
STRIVE
ベンチャーキャピタリスト
三菱UFJ信託銀行
プルータス・コンサルティング
財務・会計コンサルタント
バークレイズ
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