回答日：2024/11/19
（旧）リクルートキャリアの年収の入社後ギャップに関する社員クチコミ
20代後半（社会人4年目）｜中途入社｜2014年〜2019年
事業部・部門 | CS |
|---|---|
職種 | キャリアコンサルタント・キャリアカウンセラー |
役職 | 役職なし |
在籍期間 | 3〜5年 |
在籍状況 | 退職済み（2020年以前） |
転職の際は給与アップを重視していなかったが、期待以上の評価をいただいた。成果・実力主義の評
成果がそのまま賞与に反映される。各グレードごとに基準額が設定されており、成果に応じて増減が
入社前のイメージ通りだったが、結果主義である。賞与だけでなくグレードも上下があるので、結果
カテゴリからさがす
成長/キャリアパスの入社後ギャップ
（42件）
育成制度
（2件）
キャリアパス
（42件）
成長実感・スキルの成長
（42件）
年収の入社後のギャップ
（4件）
年収・福利厚生制度
（44件）
働き方の入社後のギャップ
（2件）
労働環境
（42件）
カルチャーの入社後ギャップ
（2件）
カルチャー詳細
（42件）
