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20代 | 男性
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・ワークライフバランスを整えたい 毎月80~100時間程度の残業が定番化しており、心身の健康を害する恐れがあることから、健全な労働時間で勤務できる企業を希望した為。 ・カルチャーが合わない 現職のカルチャーでは、長期的な目標よりも短期的な成果を重視する傾向があった。 私は戦略的に考え、長期的なビジョンに基づいて成果を出すことを重視したかったのでそこに違和感を感じた。
・ワークライフバランス 残業時間が繁忙期でも~4,50時間程度に収まることを重要視していた。 ・カルチャーフィット 短期的ではなく、長期的な視野で成果や戦略を設計しているか。マネーフォワードは「お金を前へ。人生をもっと前へ。」というミッションの元、採用の目標設定も適正なものだった。
・1社目での採用経験 →新卒入社をした企業で新卒採用活動は行っていたので仕事内容に関してはイメージが出来ていた。 ・2社目でのキャリアアドバイザー経験 →実際に学生と話すことで学生が何に悩んでて何に訴求されているかを把握できていた。
社会人歴25〜30年
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社会人歴3〜5年
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法人営業,係長・リーダークラス
上流工程での価値貢献:あくまで人材を提案するビジネスモデルでしかなく顧客への貢献範囲、
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2022年05月 内定
キャリアコンサルタント・キャリアカウンセラー レバテック事業部・IT人材の紹介事業部(役職なし)
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2021年09月 内定
キャリアコンサルタント・キャリアカウンセラー HR本部 HRエージェントDivision(役職なし)
2015年02月 内定
キャリアコンサルタント・キャリアカウンセラー 主に若年層への職業斡旋をしているヒューマンキャピタル事業部にて求職者のお手伝いを行うキャリアコンサルティングでの選考。(役職なし)
前職でどのように活躍されてきたか、上司との関係性、チームでの立ち位置。 入社ご具体的に
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