回答日:2024/10/20
(旧)リクルートキャリアの年収の入社後ギャップに関する社員クチコミ
20代後半(社会人6年目)|中途入社|2020年〜在籍
事業部・部門 | HRDivision |
---|---|
職種 | 法人営業 |
役職 | 役職なし |
在籍期間 | 3〜5年 |
在籍状況 | 現職(回答時) |
成績次第でオファー年収金額よりも高い年収を得ることができると知り合いから聞いていた。 実際
年次問わず、成果を残すことで給与を上げることが可能。ベース給与以上に賞与が占める割合が多い
成果がボーナスに反映されるが、結果を残すと翌半期の目標は高く設定されるために継続して結果を
カテゴリからさがす
成長/キャリアパスの入社後ギャップ
(42件)
育成制度
(2件)
キャリアパス
(42件)
成長実感・スキルの成長
(42件)
年収の入社後のギャップ
(4件)
年収・福利厚生制度
(44件)
働き方の入社後のギャップ
(2件)
労働環境
(42件)
カルチャーの入社後ギャップ
(2件)
カルチャー詳細
(42件)