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経営を支える人事のプロになりたいと思ったから。前職は人事だったが、人事として1社に向き合うよりも、人材業界の営業職として様々な企業に向き合い価値提供できる力を身につけた方が今後選択肢が増えそうだと思った。
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人材ビジネスの営業職につけるか。様々な会社の人事(もしくは経営者)と対峙し、それぞれに適した人材支援ができるようになれば、将来的に自分が人事として関わる組織にも価値貢献できるようになれると思ったから。
自分自身が人材会社の営業の方々と関わっていたため、人事の方からどう思われているか、何を期待されているのかが何となく分かる。
社会人歴3〜5年
プロデューサー・ディレクター(役職なし)
編集,役職なし
サイバーエージェント
プロデューサー・ディレクター,役職なし
業界をリードしている企業だからという理由が強いです。事業の強みだけでなく、人事制度や...もっと見る
転職して感じる
キャリア変化や役立つ経験(全274文字)
クリエイティブディレクター(役職なし)
(旧)LINE
クリエイティブディレクター,役職なし
ある程度社会人の経験を積んできたなかで、新卒では見えなかったキャリア感をもとに、改め...もっと見る
キャリア変化や役立つ経験(全378文字)
IT・通信
2023年09月 最終選考落選
採用 人事(役員クラス)
男性
選考通過者だけが知る
具体的な選考内容と対策(全360文字)
2025年05月 最終選考辞退
採用 オープンポジション、もしくは選考時点で事業部・部門は未定(役職なし)
女性
具体的な選考内容と対策(全933文字)
2004年05月 内定
採用 人事部(役職なし)
20代前半 (当時) | 男性
具体的な選考内容と対策(全502文字)
公文教育研究会(KUMON)
キャリアコンサルタント・キャリアカウンセラー
GA technologies
Finatextホールディングス
メタップス
セーフィー