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事業企画・事業統括
30代後半 | 係長・リーダークラス | 在籍期間 10〜15年 | 現職（回答時） | 新卒入社 | 男性
総合満足度
評価制度の満足度
3.0
/5.0
入社前の期待達成度
2.0
入社前に期待していた/求めていたこと
他にはない深いクチコミ
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給与制度の納得度
5.0
年収
万円
月給
残業代（月）
賞与額（年）
福利厚生
新規事業企画・事業開発
役職なし | 在籍期間 3〜5年 | 退職済み（2025年以前） | 新卒入社 | 男性
育成体制の充実度
育成体制の満足度
新入社員の受け入れの雰囲気/カルチャー
中途入社者の入社後の活躍度合い
20代の主要ポジションへの抜擢状況
20代への成長環境としてのおすすめ度
成長実感
/10.0
他社でも通用すると感じるか
30歳までのマネジメント経験
個人営業
20代後半 | 係長・リーダークラス | 在籍期間 3年未満 | 退職済み（2020年以前） | 新卒入社 | 女性
1.0
法人営業
20代前半 | 役職なし | 在籍期間 3年未満 | 退職済み（2025年以前） | 新卒入社 | 男性
4.0
20代で1,000万円に届くと事前に聞いており、期待値は高かった。実際に入社6.7年目
30代前半 | 係長・リーダークラス | 在籍期間 5〜10年 | 退職済み（2025年以前） | 新卒入社 | 男性
20代後半 | 役職なし | 在籍期間 3〜5年 | 現職（回答時） | 新卒入社 | 女性
頑張れば頑張る程給与があがること。成果主義のため、成果が上がったり目標達成していくと給
金融システム
20代前半 | 係長・リーダークラス | 在籍期間 10〜15年 | 現職（回答時） | 新卒入社 | 男性
会社の成長性・将来性
事業展望について
人口減少・少子高齢化によりじり貧となる保険事業。それをカバーするために、海外展開、子会
中途入社者の出身企業
20代の成長環境
人材の長期育成
仕事のやりがい
規模感の大きい仕事に携われること。関係者が多く、根回しも多いが、その分多くの人とかかわ
年収（額面）
基本給（月）
賞与・インセンティブ（年）
給与制度の特徴と納得度
・役が１つ上がると大きく給与が上がる 2年目500万 6年目860万 13年目（
残業時間(月)
時間
有給消化率
%
リモートワーク
副業制度
働き方の支援について
コンプライアンスへの取り組み
風通しの良さ
企業文化について
・典型的な日本企業。役員以上が権力を持ち、部長層以下は、上の人の顔色をうかがいながら仕
りそなグループ（りそな銀行・埼玉りそな銀行）
ファンドマネージャー
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みずほ証券
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