日本生命保険相互会社のクチコミ（福利厚生・残業・働き方・社風など）一覧

事業企画・事業統括

総合満足度

評価制度の満足度

3.0

/5.0

入社前の期待達成度

2.0

/5.0

入社前に期待していた/求めていたこと: 他にはない深いクチコミ
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回答日：2025/01/20

事業企画・事業統括

総合満足度

給与制度の納得度

5.0

/5.0

年収	万円
月給	万円
残業代（月）	万円
賞与額（年）	万円

福利厚生: 他にはない深いクチコミ
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回答日：2025/01/20

成長/キャリアパスの入社後ギャップ

新規事業企画・事業開発

役職なし | 在籍期間 3〜5年 | 退職済み（2025年以前） | 新卒入社 | 男性

総合満足度

入社前の期待達成度

2.0

/5.0

入社前に期待していた/求めていたこと: 他にはない深いクチコミ
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育成制度

新規事業企画・事業開発

役職なし | 在籍期間 3〜5年 | 退職済み（2025年以前） | 新卒入社 | 男性

総合満足度

育成体制の充実度

3.0

/5.0

育成体制の満足度

3.0

/5.0

新入社員の受け入れの雰囲気/カルチャー: 他にはない深いクチコミ
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キャリアパス

新規事業企画・事業開発

役職なし | 在籍期間 3〜5年 | 退職済み（2025年以前） | 新卒入社 | 男性

総合満足度

中途入社者の入社後の活躍度合い

3.0

/5.0

20代の主要ポジションへの抜擢状況: 他にはない深いクチコミ
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成長実感・スキルの成長

新規事業企画・事業開発

役職なし | 在籍期間 3〜5年 | 退職済み（2025年以前） | 新卒入社 | 男性

総合満足度

20代への成長環境としてのおすすめ度

2.0

/5.0

成長実感

/10.0

他社でも通用すると感じるか

/5.0

30歳までのマネジメント経験: 他にはない深いクチコミ
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個人営業

総合満足度

1.0/5.0

評価制度の満足度

1.0

/5.0

入社前の期待達成度

1.0

/5.0

入社前に期待していた/求めていたこと: 他にはない深いクチコミ
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回答日：2024/12/04

個人営業

総合満足度

1.0/5.0

給与制度の納得度

1.0

/5.0

年収	万円
月給	万円
残業代（月）	万円
賞与額（年）	万円

福利厚生: 他にはない深いクチコミ
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回答日：2024/12/04

法人営業

総合満足度

評価制度の満足度

4.0

/5.0

入社前の期待達成度

4.0

/5.0

入社前に期待していた/求めていたこと: 20代で1,000万円に届くと事前に聞いており、期待値は高かった。実際に入社6.7年目
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回答日：2024/11/15

法人営業

総合満足度

給与制度の納得度

4.0

/5.0

年収	万円
月給	万円
残業代（月）	万円
賞与額（年）	万円

福利厚生: 他にはない深いクチコミ
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回答日：2024/11/15

事業企画・事業統括

総合満足度

評価制度の満足度

4.0

/5.0

入社前の期待達成度

4.0

/5.0

入社前に期待していた/求めていたこと: 他にはない深いクチコミ
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回答日：2024/10/23

事業企画・事業統括

総合満足度

給与制度の納得度

4.0

/5.0

年収	万円
月給	万円
残業代（月）	万円
賞与額（年）	万円

福利厚生: 他にはない深いクチコミ
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回答日：2024/10/23

個人営業

総合満足度

評価制度の満足度

3.0

/5.0

入社前の期待達成度

3.0

/5.0

入社前に期待していた/求めていたこと: 頑張れば頑張る程給与があがること。成果主義のため、成果が上がったり目標達成していくと給
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回答日：2024/07/08

個人営業

総合満足度

給与制度の納得度

3.0

/5.0

年収	万円
月給	万円
残業代（月）	万円
賞与額（年）	万円

福利厚生: 他にはない深いクチコミ
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回答日：2024/07/08

事業（強み・弱み）

金融システム

総合満足度

会社の成長性・将来性

1.0

/5.0

事業展望について: 人口減少・少子高齢化によりじり貧となる保険事業。それをカバーするために、海外展開、子会
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転職の傾向

金融システム

総合満足度

中途入社者の出身企業: 他にはない深いクチコミ
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仕事の魅力・成長

金融システム

総合満足度

20代の成長環境

3.0

/5.0

人材の長期育成

3.0

/5.0

仕事のやりがい: 規模感の大きい仕事に携われること。関係者が多く、根回しも多いが、その分多くの人とかかわ
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年収・給与

金融システム

総合満足度

年収（額面）	万円
基本給（月）	万円
残業代（月）	万円
賞与・インセンティブ（年）	万円

給与制度の特徴と納得度: ・役が１つ上がると大きく給与が上がる　2年目500万　6年目860万　13年目（
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働き方・制度

金融システム

総合満足度

残業時間(月)	時間
有給消化率	%
リモートワーク
副業制度

働き方の支援について: 他にはない深いクチコミ
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組織・文化

金融システム

総合満足度

コンプライアンスへの取り組み

4.0

/5.0

風通しの良さ

2.0

/5.0

企業文化について: ・典型的な日本企業。役員以上が権力を持ち、部長層以下は、上の人の顔色をうかがいながら仕
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