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30代 | 男性
購買・調達
社会人歴
5〜10年
退職時の職種
退職時の役職
係長・リーダークラス
入社先の職種
入社先の役職
NTT DATA(NTTデータグループ・NTTデータ・NTT DATA, Inc.)
購買・調達,係長・リーダークラス
NTTデータで、課長代理への昇進が最速のペースで無い予感がしたところから、不条理を感じたのがきっかけで、SE以外の職種(自分の場合はコーポレートスタッフの購買)の専門性が軽視されていると感じた。 会社全体としても、課長に全員なれるわけでもなく、課長すら年収1,000万 届くかどうかというのが閉塞感に満ちて感じられた。そういった中、ビズリーチなどに登録してみると自分のキャリアでも年収アップが望める転職の求人があると知り、チャレンジしたいと思った。
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年収・昇進可能性は圧倒的に定量的客観的な観点なので、最優先した。 特に30代における昇進昇級ペースは過去実績があるはずであり、それは金融機関はSierより恵まれがちな点なので詳細に聞いた。
同職種の転職であったので、当然に前職のハードウェアの集中購買・カタログ購買運営経験は、直接的に評価された。野村にとってはサプライヤーであるSierにおける提案側アプリSEであったことも、副次的に評価されたように思える。
社会人歴15〜20年
代理店営業・アライアンス(役職なし)
法人営業,役職なし
転職を考えた理由・きっかけ
前々職のメットライフ保険での経験から保険業界に対する興味や知識が既にあり、生命保険とい
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社会人歴5〜10年
業務プロセスコンサルタント(課長・マネージャークラス)
プロジェクトリーダー(汎用系),課長・マネージャークラス
地方自治体向けのプロジェクトにおいてマネージャーを打診されたものの、家庭の事情と自分自
IT・通信
2019年10月 最終選考落選
購買・調達 サプライヤー部門(課長・マネージャークラス)
面接の内容
過去の経験や、業界知識と技術や、やりたいことないど、一般的な内容。あまり、双方向的な感
2万件超の選考データを収録
リアルな声と過去問で万全の対策を
2019年03月 内定
購買・調達 (係長・リーダークラス)
2019年10月 内定
ブラザーエンタープライズ
中電シーティーアイ
アイシン
アマゾンジャパン
全国農業協同組合連合会(JA全農)
(旧)リクルートキャリア
法人営業