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残業時間が多い割に給与が低いため転職を考えました。 元々会社全体としての給与水準が低く、人材の定着が課題になってきたためこのままこの会社にいても業務量が増えるだけでそれに見合う給与が与えられないと判断して転職を考えました。
業務量に見合う給与かどうか、が最重要項目だったためまずは会社の規模と想定年収で絞り込みを行いました。会社が大きいとその分制度はしっかりしてると思ったため、500人以上で考えていました。 営業はすでに経験しているため、前職の経験を活かしたマーケティング業務に携われる職種で探していました。
業者、業界も異なり、社会人経験も浅かったため自分がどんな事を考えて仕事を進めていたのかを分析して面接、書類でアピールしました。 具体的には、課題を探すときにどのように探すのか、それを改善するためには何をどうすべきなのか、それで本当に改善されるのか、ダメな場合どのようにして最適解を導くのか、というのを面接、書類でアピールしました。
社会人歴3〜5年
デジタルマーケティング(役職なし)
デジタルマーケティング,役職なし
ランサーズ
副業を始めて月収を追い越すペースで稼げ始めたため。 社風などは全く気にならなかったが...もっと見る
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キャリア変化や役立つ経験(全238文字)
コンサル・シンクタンク
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法人営業 大手企業向けの法人営業部門(役職なし)
男性
選考通過者だけが知る
具体的な選考内容と対策(全361文字)
2022年10月 最終選考辞退
法人営業 インサイドセールス(役職なし)
具体的な選考内容と対策(全371文字)
2026年01月 最終選考落選
法人営業 ソリューション本部 営業企画部(役職なし)
30代前半 (当時) | 男性
具体的な選考内容と対策(全442文字)
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