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残業時間が多い割に給与が低いため転職を考えました。 元々会社全体としての給与水準が低く、人材の定着が課題になってきたためこのままこの会社にいても業務量が増えるだけでそれに見合う給与が与えられないと判断して転職を考えました。
業務量に見合う給与かどうか、が最重要項目だったためまずは会社の規模と想定年収で絞り込みを行いました。会社が大きいとその分制度はしっかりしてると思ったため、500人以上で考えていました。 営業はすでに経験しているため、前職の経験を活かしたマーケティング業務に携われる職種で探していました。
業者、業界も異なり、社会人経験も浅かったため自分がどんな事を考えて仕事を進めていたのかを分析して面接、書類でアピールしました。 具体的には、課題を探すときにどのように探すのか、それを改善するためには何をどうすべきなのか、それで本当に改善されるのか、ダメな場合どのようにして最適解を導くのか、というのを面接、書類でアピールしました。
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デジタルマーケティング,役職なし
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