回答日:2024/10/24
日本生命保険相互会社の年収の入社後ギャップに関する社員クチコミ
30代前半(社会人8年目)|新卒入社|2014年〜2022年
事業部・部門 | 事業企画 |
---|---|
職種 | 事業企画・事業統括 |
役職 | 係長・リーダークラス |
在籍期間 | 5〜10年 |
在籍状況 | 退職済み(2025年以前) |
直属の上司だけでなく、他のチーム・他のグループの上司も被評価者の評価判断に加わっており、納
どれくらいのタイミングで年収や昇進に差が出始めるのかということは考慮しておくべき(最短課長
カテゴリからさがす
成長/キャリアパスの入社後ギャップ
(15件)
育成制度
(1件)
キャリアパス
(15件)
成長実感・スキルの成長
(15件)
年収の入社後のギャップ
(7件)
年収・福利厚生制度
(21件)
働き方の入社後のギャップ
(1件)
労働環境
(15件)
カルチャーの入社後ギャップ
(2件)
カルチャー詳細
(16件)