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30代 | 男性
研究・開発
社会人歴
10〜15年
退職時の職種
退職時の役職
課長・マネージャークラス
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入社先の役職
パナソニックグループ
研究・開発,課長・マネージャークラス
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業務内容とのアンマッチ, 希望しない異動/転勤の辞令, 企業の安定性・知名度に不安を感じた
産業用・コンシューマー用両方の機械分野の製品開発が取りやめもしくは遅延になることが頻繁に発生し、会社の将来が不安になったから。会社として注力分野を絞るのは不況期には必要なことだが、雇用を守ることに重きを置くあまり動きが鈍くなっているように思えた。30代半ばであればまだ身動きも取れるが、今後はそれも難しくなると思い転職活動にチャレンジしたい。第二の理由として、できれば関東エリアで働きたかった。
関東圏で働くことができ、産業用ロボットやエレベーター、家庭用ロボット掃除機、食洗機などのメカトロニクス分野でしっかりR&Dに投資している会社。できれば定年までまだ世にない製品を作ることに喜びを感じながら仕事をしたかったので、研究開発系のポジション。更に言えば外資に飲み込まれていない日系企業で仕事がしたかった。
工場での品質管理リーダーや研究開発のセクションリーダーとして、確かな技術力とチームマネジメント力を発揮してきました。また既存製品の改良にせよ、新しい製品の開発にせよ、仮説を考え、それを実験で検証するプロセスが常にあり予算制約もあるため、常にイノベーションと効率の両方を意識して取り組むことが重要です。前職では270%のROIを達成したこともあり、低コストで顧客のニーズに合う改良を施すことが得意です。
社会人歴5〜10年
セールス・サービスエンジニア,役職なし
転職時の年収変化金額
パナソニックでは電子部品の開発に携わっていましたが、海外駐在中に**「自動車業界10...もっと見る
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本音とデータで後悔のない転職を
社会人歴10〜15年
営業企画(課長・マネージャークラス)
代理店営業・アライアンス,課長・マネージャークラス
担当していた事業が子会社整理の対象となり、サプライチェーン含めた取引先に謝罪をして回...もっと見る
メーカー
2020年12月 最終選考落選
研究・開発 技術開発推進部(課長・マネージャークラス)
40代前半 | 男性 (当時)
選考通過者の
対策内容が見れます(全1001文字)
2017年03月 内定
研究・開発 エレクトリック機器開発部(役職なし)
男性
対策内容が見れます(全331文字)
2022年06月 内定
研究・開発 研究開発本部(役職なし)
・自己紹介 ・転職理由 ・職務経歴 ・なぜ業種を変更したのか ・前職の経験をどう活か...もっと見る
対策内容が見れます(全334文字)
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