深掘り面接と企業への深い理解が求められる選考
選考はあなたの転職理由や将来のビジョンについて深
日東電工の中途採用の選考体験談一覧
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※ 内定率はワンキャリア転職に登録されているデータをもとに算出しています。
※ 内定率はワンキャリア転職に登録されているデータをもとに算出しています。
深掘り面接と企業への深い理解が求められる選考
選考体験談の件数が少ないため、情報が偏っている可能性があります。
2026年03月 最終選考落選
労務・給与 全社人事（大阪本社、異動など人事制度全）（役職なし）
20代後半 (当時) | 女性
・転職理由の深掘りへの対策（なぜ【今】転職するのか？もう少し先ではだめなのか？今の会社...もっと見る
自分には【人事ゼネラリストになりたい】というビジョンがあること（将来像）、現職では叶え...もっと見る
全761文字
2026年03月 最終選考落選
労務・給与 全社人事（大阪本社、異動など人事制度全）（役職なし）
20代後半 (当時) | 女性
2026年03月 最終選考落選
労務・給与 全社人事（大阪本社、異動など人事制度全）（役職なし）
20代後半 (当時) | 女性
・転職理由の深掘り（自分は第二新卒であったため、早すぎる転職ではないか？なぜ今なのか...もっと見る
選考通過者だけが知る
具体的な選考内容と対策（全761文字）
全761文字
2025年04月 最終選考落選
採用 日本エリア人財・ガバナンス本部（係長・リーダークラス）
20代後半 (当時) | 男性
企業が情報開示に積極的なので、できる限り情報を収集する。 あと就活Youtuberの...もっと見る
選考通過者だけが知る
具体的な選考内容と対策（全345文字）
全345文字
2025年04月 最終選考落選
採用 日本エリア人財・ガバナンス本部（係長・リーダークラス）
20代後半 (当時) | 男性
2025年04月 最終選考落選
採用 日本エリア人財・ガバナンス本部（係長・リーダークラス）
20代後半 (当時) | 男性
2025年04月 最終選考落選
採用 日本エリア人財・ガバナンス本部（係長・リーダークラス）
20代後半 (当時) | 男性
