日本電気（NEC）の組織・文化に関する社員クチコミ

良くも悪くも、典型的な大手日本企業のカルチャー。 仕事のスケールや規模は大きいが、事業部ごとの縦割り文化が強く、意思決定が遅いところがネック。

新入社員には基本的に若手〜中堅のOJTがつき、直属の上司にはマネージャー（課長）、上位上司に部長がつくことが多い。そのため、マネジメント体制はしっかりしている印象。ただ会社全体で見ると、事業部ごとの縦割り文化が強く、意思決定が遅い。

新入社員時には新人研修が合計2ヶ月弱あるため、同期のつながり・結束はかなり強いものとなる。一方で、職場での上司や先輩との関係性は、事業部ごとに雰囲気が大きく異なる。