回答日：2024/07/14
富士通の年収の入社後ギャップに関する社員クチコミ
20代後半（社会人6年目）｜新卒入社｜2019年〜在籍
事業部・部門 | 製造系 |
|---|---|
職種 | SE（Web・オープン系） |
役職 | 役職なし |
在籍期間 | 5〜10年 |
在籍状況 | 現職（回答時） |
入社前から年功序列の給与提携であるので、年収に対しての期待はしていない。 ある意味、予想通
評価については部の業績状況と上司の独断が基本。 上司に自身の業務が見えてないと、もちろん評
入社前に想定した通りの年功序列具合であった。給与や評価、業務内容に不満を抱えている若手は多
カテゴリからさがす
成長/キャリアパスの入社後ギャップ
（22件）
育成制度
（4件）
キャリアパス
（22件）
成長実感・スキルの成長
（22件）
年収の入社後のギャップ
（14件）
年収・福利厚生制度
（32件）
働き方の入社後のギャップ
（4件）
労働環境
（22件）
カルチャーの入社後ギャップ
（3件）
カルチャー詳細
（21件）
