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30代 | 男性
プロジェクトマネージャー(汎用系)
社会人歴
10〜15年
退職時の職種
システムコンサルタント
退職時の役職
係長・リーダークラス
入社先の職種
入社先の役職
アクセンチュア
システムコンサルタント,係長・リーダークラス
富士通
プロジェクトマネージャー(汎用系),係長・リーダークラス
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業務内容とのアンマッチ, ワークライフバランスを整えたい, 目指すべきキャリアゴールに近づけない
業務過多による体調の変化がきっかけ。休職者が複数出ても止められないような大規模案件にPMOとしてアサインされ、新規着任者対応やクライアントからの突発要望の割り振りによりなかなか休みも取れない日々が続いた。上司からは評価されてすぐにシニアに上がることはできたが、他の案件で通用する力がついたとも思えず、自分が年老いた時に転職先があるのかも不安だった。もっと自分はこれができると胸を張って言える仕事がしたかった。
業務の特殊性、専門性とワークライフバランス、給与の三軸だった。東京で一人暮らしをしていくために、どうしても給与が下がることは避けたかったが、給与と繁忙度はどうしても比例する傾向がある。そのため、給与は一割までは下がっても良いから、少なくとも残業時間を月50hまで減らせる仕事を選んだ。ACNの仕事は非常に面白かったが、私にとっては持続可能ではなかった。事業会社の中で一番興味が湧いたのが、前職での金融機関向けシステム案件の経験を活かせる、システムインテグレーターの仕事だった。
私が活かせるのは、金融機関での業務経験と、コンサルティング会社での業務経験の両方です。金融機関では、二年間本社で営業支援のため新しい販促手法の研究や、商品ガイドの作成を行いました。その後大規模なシステム統合への対応のため、データガバナンスの方法を全社的に変えるプロジェクトにアサインされました。それらを通して、システム案件に必要なリサーチ、資料作成のスキルや、他部署を動かす調整力、データベース設計の技術を身に付けました。コンサルティング会社では、金融機関向けのサイバーBCP訓練プロジェクトやシステム運用保守、大規模改修に向けたマスタプラン策定に従事しました。重要性の高いシステムを扱ううえでの留意点を押さえ、顧客に説明でき、異なる利害を持つステークホルダーを導けることが私の強みです。
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