エーザイからの転職体験談(内部監査・内部統制/男性/30代)
30代 | 男性
内部監査・内部統制
社会人歴 | 5〜10年 |
|---|---|
退職時の職種 | 内部監査・内部統制 |
退職時の役職 | 係長・リーダークラス |
入社先の職種 | 内部監査・内部統制 |
入社先の役職 | 係長・リーダークラス |
エーザイ
内部監査・内部統制,係長・リーダークラス
転職時の年収の変化
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転職を考えた理由・きっかけ
新たに挑戦したい職種/業界ができた, より大きな裁量権を得たい, ミッション/ビジョン/理念への共感ができない
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転職を考えた理由・きっかけの詳細
森永乳業やその他いくつかの日本メーカーが、内部監査を単なる監査役、株主への報告ではなく、コンサルティングに近い性質を持つ建設的・有効的なアドバイザリーとして位置付けていると聞き、現職での比較的作業に近い内部監査との違いに関心を持ったためです。営業や工場での生産管理、本社での財務を経験しましたが、裁量も上司と常に二人三脚で進めるため狭く、尚且つ何の役に立っているかもわかりづらいという状況で、違う環境での仕事を求めていました。
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転職活動で重視したポイント
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転職活動で重視したポイントの詳細
監査や内部監査部が行うアドバイザリー業務が、経営コンサルティングに近いものであると公言している会社のうち、面接を通じてピンと来たのが転職先の会社でした。専門性を持っているだけでなく、モチベーションが高く、また今後何をどう変えていきたいというビジョンも明確であり、仕事を一緒にしたいと思える人が多いことが特徴的でした。
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これまでの経験
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転職で役立ったこれまでの経験の詳細
前職に在籍した10年弱で内部監査の実務を経験したこと。不正調査のような、財務分析を伴う業務についても、財務部での経験から問題なく取り組めること。営業経験があり、コーポレートにありがちな杓子定規さがないこと。この3点だと思いました。前職では1-2年に1回という高い頻度で部署を異動しており、時にはキャッチアップに苦労することもありましたが、転職に際しては、内部監査の方法論や、一人で監査計画を立てられるくらいのナレッジを持ちながらも、事業会社のフロント、ミドルを経験し、支店・生産施設・本社のオペレーションを実体験していることが、選考に有利に働いたと思います。
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転職時に検討した企業
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